資料來源：http://www.public.com.tw/epaper/20110316/report.htm（公職網） 過勞死頻傳？責任制殺人？ 面對工作，你要錢還是要命！？

當「責任制」被企業扭曲濫用……… 台灣接連發生多起勞工過勞死案件，包括社工員、公車司機、台大醫生、保全人員、高科技產業員工等；追究原因，是因為《勞基法》將『責任制』勞工排除在工時保障之外，造成制度殺人！為什麼『責任制』這樣一種由政府訂定的法律制度卻淪為殘害員工生命的工具？ 以下為責任制適用職業表，明訂目前我國勞基法「責任制」適用人員： 責任制適用職業表 依勞基法規定，屬『責任制』的專業人員指以專門知識或技術完成一定任務並負責工作成敗者。勞委會核定適用責任制的職業如下： 保險業 外勤保險業務人員 會計服務業 會計師、會計助理人員 房屋仲介業 不動產經紀人(含業務主管) 資訊服務業 主管人員、系統研發工程師與維護工程師 法律服務業 主管人員、法務人員 廣告業 經理級以上、創作人員與客務企劃人員 醫療保健服務業 醫事及技術人員、清潔人員、醫事檢驗員、實驗室或研究室研究人員與技術員、系統程式設計師與維護工程師、救護車駕駛與救護技術人員。 建築、裝修、營造業及工程技術服務業 個案經理人員、建築規劃設計人員、工地監造人員 電影製作業 燈光師、燈光助理、攝影師、攝影助理、電工人員與專責拍攝現場升降機操作及軌道架設之工作者 管理顧問業 管理顧問 生物技術服務業 實驗室及研究室研發人員 理容業 「美容乙級」、「男子理髮乙級」及「女子美髮乙級」等職類之技術士證照之工作者 家畜屠宰衛生檢查人員   ◎資料來源/勞委會 由上表可看出，實際上經勞委會核定的『責任制』行業根本不多，大約10餘項；況且經核定為『責任制』的業別，也不表示沒有加班的上限！在高科技產業，甚至流傳著所謂的電子勞工悲歌：『現職員工爆肝工作，若不想做無所謂，反正有更多「小新肝」會進來』！(註：小新肝，新鮮健康的肝臟功能，意指新進年輕的員工。) 在現實職場裡，雇主濫用且扭曲『責任制』意義，導致員工為了一份微薄薪資，只能配合沒日沒夜的加班、承接超過負荷的工作量；沒有加班費是其次，為了工作犧牲健康的大有人在，你是否也是被『責任制』巨石壓搾的其中一員！？ 我的想法： 　　當我讀到這一篇文章的時候，不驚嚇了一跳，全臺灣就有多少過勞死的員工呢？老闆就是把員工當成機器在對待，並沒有考慮到員工的健康，這樣是不對的。 　　反正呢？有新的小心肝（年輕人）會在進來，老闆我呢？只要給他們吃飯就好了，和給他們微薄的薪水就好了，關於人的健康其實威脅相當的大，例如：我們晚上１１：００就必須上床睡覺，那是一種養生的方法，很多以上從事事務繁雜的工作只好一直坐在椅子上直到天亮，長年累月之下終於非預期生病了，而且醫療費用有時候高於自己所賺的薪水。又要工作又要休息，怎麼辦呢？ 　　尤其實責任制的，責任制簡單來說就是要把自己手頭工作完成才可以下班，或者案子接完才可以拿到錢，否則就不可以。也許我們也常常聽過美術企劃設計者的工作情況吧！手頭上的案子是不是符合客人所要的感覺呢？你原來設計一張好圖，但最後客人還是喜歡那一張醜的。或者是，客人請你設計的東西他們都不喜歡，那麼你的錢就飛了。你也許會抱怨說：那是我辛苦做的吔！你怎麼可以這樣呢？真是沒有眼光.....。 　　綜上所述，責任制真的會害到人嗎？我想，是的。老闆說：你沒有完成就不可以回家.....，你應該對此負責呀！不然你就不要做了，想一想人的生命值不值得這樣來賭呢？