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| 2010/05/24 10:46:37瀏覽409｜回應0｜推薦0 | |
1.作者於序言中指出「管理的漏洞」、「不切實際的計畫」及「虧損行為」；再加上公司員工對此聽之任之，才讓這成為「公司惡習」。「公司惡習」就是表裡不一、愛慕虛榮和進行欺騙。 2.作者又指出公司失敗的原因是無法完成設立公司的初衷，即無法最佳地配置公司的人力和資源，使之具備「生產力」，在競爭的經濟體制中創造財富。「生產力」是企業首要的美德，現代企業忽略「生產力」，便會滋生「公司惡習」。 3.「企業美德」是對生產力的追求，公司惡習與「生產力」背道而馳，公司惡習的存在，使得效率低下反而被推祟為明智的表現，使得虧損行為反而顯得更加符合商業慣例，這就會使得「企業美德」名存實亡。 4.作者將全書分成十章，指出公司的惡習： （1）探討數字，其中包括大量篡改的數據； （2）當掌管公司的經理試圖將「管理公司」「占有公司」混為一談時，公司惡習就產生了； （3）作者認為以高薪招聘管理人才，這是一種普遍的惡習； （4）要讓人高興，往往有損公司的利益； （5）作者還指出廣告惡習，在廣告方面投入越多，所獲得的回報也就愈少； （6）存在於與公司擴張有關的惡習，就是為贏得「生產力」，而大肆揮霍資金，收購公司的競爭者……等。 （7）公司惡習也常使公司制定一些不切實際的未來目標； （8）對於IT領域的投入，未對一些工程的商業價值進行考證，使急於投資。 （9）公司常在一些社會制度、民族利益和環境利益中不斷衝突的需求，而用了破壞生產力的追尋方法。 （10）作者最後指出放眼未來，還是要關注「生產力」，只要如此，才可以抵制誘惑；希望能靠我們自己的雙手拯救經濟。 |
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