周志盛著‧汎亞人力公司出版

1.      本書共分三篇，第壹篇、勞資爭議處理實務；該篇又分四大部分，即壹、勞資爭議的涵義與分類；貳、勞資爭議協調之實務分析，參、勞資爭議調解之實務介紹，肆、勞資爭議仲裁之實務介紹。第貳篇、常見勞資爭議問題；該篇又分五大部分，即壹、勞動契約；貳、工資；參、資遣與退休；肆、職業災害補償；伍、其他。第參篇、勞資爭議個案研討，共有六個個案。第肆篇、法規彙編。

2.      本書依《勞資爭議處理法》的規定，將勞資爭議事項的認定分為「權利事項爭議」與「調解事項爭議」。

3.      《勞資爭議處理法》內有規定「調解」的程序，該「調解」分為「自願調解」和「強制調解」；前者係由爭議當事人向直轄市或縣﹝市﹞主管機關提出「調解申請書」；後者則是由主管機關依職權交付調解，並通知爭議當事人。

4.      經上述調解程序所成立的調解，該「調解方案的內容」自動成為爭議當事人間的契約；而當事人之一方為勞工團體時，則自動成為當事人間的「團體協約」。

5.      《勞資爭議處理法》中所規定的「仲裁」，乃指「調整事項爭議」發生時，由雙方當事人「合意」向縣市政府申請，並選任第三者就該爭議調查之後作成「仲裁判斷」，該「仲裁判斷」對雙方當事人產生拘束力。直轄市或縣﹝市﹞主管機關接受仲裁申請書之日起「五日」內組成「勞資爭議仲裁委員會」，勞資爭議當事人對於勞資爭議仲裁委員會的仲裁，不得聲明不服。該「仲裁書」視為爭議當事人間的契約；當事人的一方如為「勞工團體」時，視為當事人間的「團體協約」。

6.      本書中特地提出六個個案進行研討，分別是：

(1)、歇業爭議；

(2)、資遣爭議；

(3)、調動爭議；

(4)、解僱爭議；

(5)、契約爭議；

(6)、加班爭議。

本書是一本偏重於「實務面」的參考書。從事人資工作者可參考運用！