企業由人運作，因其運作的好壞，會讓企業產生不同的發展結果；而員工，堪稱企業的無形資產，則勞資關係和諧與否、勞務管理策略是否得當，亦必影響企業之營運與未來。

2008年以來，受到全球金融海嘯波及，國內景氣循環遲滯，企業營運緊縮不振，繼而衍生一連串關廠、歇業、裁員、減薪或無薪休假等不同態樣的勞資爭議，不獨造成企業形象受損，勞方生活陷入困境，同時也引發種種的負面社會效應。值此，行政和立法部門陸續針對多項勞動法規做了具體的修正，一年來，包括勞保年金新制的實施、勞工失業給付的申請、大量解僱勞工之保障、政府提供僱用失業勞工企業之補助、勞健保費率的調漲，乃至國民年金保險制度之施行……，在在牽動勞資權益消長與影響勞務管理策略之安排。

欣見諮芮勞務管理公司的陳瑞珠顧問持續關注勞資和諧之議題，繼去年4月第一本「企業勞務管理法律手冊」在雙方共同策劃下順利推出並廣受好評之後，復再接再厲，以這一年來企業諮詢最頻繁的人資疑難問題，暨行政和立法部門相繼制定或新修的勞動法令為藍本，編寫成「企業勞務管理法律手冊」第二輯，其孜孜不倦、用心鑽研、掌握趨勢之心意處處可見。

陳顧問對勞資問題的積極與專業，在過去多次的社團演講活動中已具體展現，並在我腦海中留下深刻印象；在「企業勞務管理法律手冊」第二輯出版之前，本人有幸先睹為快，深信數十個切身議題、一貫淺顯的文字、更見成熟專業的解析，必能對企業主和勞工雙方（無論在職或謀職中）有所裨益！樂見手冊之成，願為之序。

中國人權協會理事長、永然關係企業創辦人

李永然　序於永然聯合法律事務所