這是今天收到的轉載文章，雖是以『測試工程師』為主軸作『職涯規劃』的探討，不過文中提到蠻多『職場老鳥』所體認出來的概念，如：『沒有任何一種職位是沒有主管職缺的』、『沒有XX工作樂勝XX工作這回事』...，所以我就直接下了一個標題：『請問哪一種工作的前景比較好？』

原文提到很多『測試』的東西，所以我在文末附上『測試工程師』的簡單介紹。

文章寫的很不錯、也很中肯。我就不多贅言了！

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『測試』也是工作的一種，你知道多少電子業工作『職缺』？
『layout工程師』、『訊號量測工程師』、『可靠度測試』、『專案工程師』、『MIS』、『人力資源』、『產品維護』....打開電子業該公司的組織圖一覽表，你可以看到的職缺可以說是上百種。

請問『哪一種的前景比較好？未來可以轉換什麼職位？』
某種程度來說，『一日XX，終身XX』，這個『XX』什麼職位都可以帶入。你知道嗎？
=> 所以，你的問題，是所有人的問題！即使你是RD。

不論是什麼職位，在大公司你都是維持公司運作的一顆小螺絲。(包括RD，把公司的體系展開，RD是XXX底下的XXX的底下的XXX 你要展開很多才看的到)

『沒有任何一種職位是沒有貢獻的。』
『沒有任何一種職位是沒有主管職缺的。』

若是你想問前景，打開組織圖，看看你身處在哪裡，你的老闆是誰？你的老闆的老闆是誰？
一直看上去，問問自己，問問別人，怎樣才能坐到那個位置？那是不是你想做的位置？
你想做的位置是什麼？要怎樣才能到那個位置？
=> 以上的問題，你需要有豐富的工作經驗跟豐富的思考才能回答。
=> 當你有答案之後，你需要有『能力』跟『規劃』跟『機運』，才能得到你的目標。

為了讓這篇文章中肯一點，我曾經是『RD』，現在是『測試工程師』，未來可能會是XXX...
『RD賣命賣成這樣，RD拿好一點的薪水是理所當然的。但是，不是所有人都適合當RD！』
只要能夠發揮你優勢的職缺就是好職缺，不能發揮你優勢的職缺就是爛職缺。好的資深測試工程師，薪資可以比賣肝但是賣不好的RD還來的好，升遷也會比較快。

有聽說過『包裝』部門嗎？你可能會覺得做包裝很不怎樣。
一個幹RD幹的不怎樣的，跑去做包裝，成為包裝部門主管。
目前更繼續往這後勤體系往上爬，同期的同事，可能還在幹RD，被吆喝著作案子debug。
還有一個做RD做的不怎樣的，跑去做測試，跑去大陸。  坐上『處長』的位置。
還有一個做RD做的不怎樣的，跑去做測試，帶測試案子，坐上測試經理的位置。
還有一個做RD做的不怎樣的，跑去做測試，帶測試案子，坐上專案經理的位置。
這些人同期的同事，很多都還在基層。
就如同上面所說的，有很多種部門跟職缺，你沒有辦法發揮優勢。你就是一日XX，終身XX（都在基層）。

有太多例子告訴我們，挑適合的工作，才能工作順利。
的確，RD是公司的核心，你能在這部門發光發熱發紫，那繼續加油！
然後注意身體，不要在成功之前掛了。因為這工作本來挑戰就高。

接下來，我有一些想說的：
我以前是RD，免不了有點傲氣；覺得測試是很鳥的工作，門檻很低的工作。
工作幾年後，我才知道，每個部門都很重要，即便你是RD，你也無法取代某人去做layout，去做各部門手上的工作。

RD部門可能追求知識深度更深，XX部門可能追求失誤率更低，XX部門可能追求廣度更廣。溝通的部門可能追求建立更好更順暢的橋樑。

老實說，我看到的是，除非你是RD中的key man。否則有太多其他『輔助』部門的資深人員薪資都比非 RD keyman的高。

RD可以建立很不錯的產品開發的知識深度。但是為了RD而做RD，那...實在不知道怎說。就我個人而言，雖然我在測試部門，但是並沒有非得一直在這邊不可的打算。而我的薪資跟職等，也比某些同期的RD同事高。
不過，我純粹追求的是更適合自己的環境，薪資跟職等不完全是我原本預期的，不過這本來就是相生相輔的。

『捨棄了研發的專業，才能培養其他方面的專業』

想想看『把每天RD工作12小時的時間，拿去做其他事情，可以做出什麼名堂？』

PS:
很多人都說『測試』學不到什麼東西，的確，『測試』很難學到專業的研發知識。
但是，學習這種深度的知識，本來就是RD的工作。

話又說回來，很多其他部門的專業知識，有哪些是學一年兩年都學不起來的嗎？其實每個部門每個人都可以互相把對方的工作學習起來。本來職場上就是『沒有不能被取代的人』，所以你完全不用擔心學不到東西這件事情。

不用擔心測試在科技業的發展，20年都做測試（或同一個職缺）的機會不大，你只要知道你要去哪裡，坐上什麼職位，處在什麼環境，怎麼去那個位置?這樣就好了。
不過我自己覺得RD這職位不錯，先學好一些研發的專業也是職場上的一種武器。

另外，針對薪資的部分，作一些分析：
基層RD vs 基層測試 正常表現的狀況下，RD薪水一定會比較高，否則公司就太對不起你。
但是話又說回來，假設你做RD每天時數12小時，拿去其他部門做12小時。搞不好你都已經升遷連連了，不過這很難講，這完全是適合不適合的問題。

假設有個十年的RD，跟十年的測試，每天都工作時數10-12小時。這十年的RD，可能普通普通還在某個主管底下是個課長，心裡想著何時可以作主管。這十年的測試，可能是測試主管或專案leader或軟體PM了(因為其他人沒這麼拼)！

這純粹猜測，搞不好是相反，但是我覺得這跟公司環境有關。
如果公司在測試上開闢新疆土的速度比RD還快，做測試的升遷機率就比較高。如果相反，則狀況相反，這是機運的問題。

所以並沒有一個XXX樂勝XXX職位的狀況，去除掉RD樂勝其他工作的迷思，對於職涯規劃會有更客觀的規劃。

再講一個例子：
某某HW RD做了五六年，太累不想幹RD了，主管缺又沒它的份，去其他公司做PM。
結果，ＰＭ老闆要他從ＰＭ助理開始做起.因為沒有相關專案管理經驗。
薪水減少了不少，最後他沒辦法接受，回去繼續蹲RD的工作。
(因為他不想做RD了覺得不想繼續累下去了，但是又沒辦法)

某某測試工程師，做了五六年，在後面兩年，轉任統籌測試的專案leader。
接著轉到其他公司做PM，有實務管理經驗，對行政處理跟行程規劃還有開會更熟悉，英文也在這五六年有空閒培養。
薪水反而比這位HW RD高。因為他過去的工作經驗更適合這份職位。

以上不代表RD不好，只是每份工作所需的工作經驗不一樣，狀況也會因人而異。

而且當PM就會比RD還好嗎？　
這也很難說！所需的個人特質跟工作內容差很多之外，PM比RD辛苦的地方也很多。

這又再一次證明了，沒有XXX工作樂勝XXX工作這回事。

我的結論是：
找對適合自己的工作最重要！喜歡基層就呆基層，喜歡其他工作職位，那就想辦法去得到它，得不到它代表你沒有那個能力或機運，那就培養能力或創造機會.

Warning:
千萬不要因為這篇文章而去做測試。做測試做到很悶，升遷又不順利的也很多，我只是說每份工作都有它適合的個人特質跟發展的舞台，不單單指測試。
做十年還在做測試基層的，做十年還在做RD基層的都很多，瞭解一份工作的「發展」「限制」和所需「能力」跟「個人特質」再做選擇，會有更令自己舒服的發展。

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一般我們所謂的『測試工程師(Testing engineer)』指的是製造工廠裡負責測試部份的工程師，這裡講的是比較偏電子組裝廠的『測試工程師』，另外還有全軟體的測試工程師，不在這裡討論。

既然掛名為測試，所以有關產品的測試工作都歸他，『測試工程師』要負責安排生產線上產品測試的相關流程，如果是電路板的組裝廠，就必須要有 MDA(Manufacturing Defect Analysis)/ICT(In-Circuit Test)測試及功能測試的能力，還要有分析不良電路板的能力，如果是整機組裝得產品線，要負責安排產線測試產品的所有功能，免得到時候產品出到客戶的手上有問題。

『測試工程師』基本上要具備電子/電機/自動控制的背景，最好還要懂得一點軟體，因為有些工廠會要『測試工程師』兼寫產品的測試軟體，就我知道的，有些公司會讓研發人員把產品測試的軟體寫好，這時測試工程師就只要根據研發寫好的測試就可以了，比較輕鬆，但也比較學不到東西。

MDA/ICT/Function治具通常都是採用針點測試，一般來說測試治具都是外包給下游廠商處理，這時『測試工程師』必須定義治具測試時應該具備的功能，最好是產品還在研發階段就定義好所要測試的東西，並要求研發把該留的測點留下來，免得到時找不到測點可以測試。在研發階段就投入，一般我們會說這叫做 early involve.

因為一般的製造工廠是三班制，一天24小時跑生產線，可是工程師輪值的卻很少，所以一旦生產線在非上班時間出了測試的問題，測試工程師就必須隨時 on call，如果可以電話解決的問題還好，如果不行的話，就算是三更半夜也要趕赴產線，因為產線可是有好多人在等開線，停線的損失是很大的。

說到停線的問題，工程師必須要有『抗壓性』，產線一停，所有的主管都會跑來關切，出了什麼問題，必須要盡一切可能找出問題，讓產線重新開動，壓力之大不言可喻，這時候如果有一支堅強的工程師團隊，而不是自己一人單打獨鬥就會稍稍減輕壓力。

所以平常時間最好多加強自己的專業能力，對於自己負責的產品要熟悉再熟悉，盡量運用方法快速找出問題點，會讓你在公司的受到重視。