A君：

我碰到「壞」主管了！

這個主管極盡凹人之能事只為cost down（台灣大多數「代工」產業的「強項」=「悲哀」?）在大主管前面有creadit，有performance，更有業績！

新人看著公司很大很賺錢，但是卻只能拼命熬，其他有份量待的比較久的，「壞」主管視情況給予留得住人的分紅。有些稍犯了點錯，有可能當年分紅低到不行，看到這種分紅自己也待不下，自動請辭。

反正新人便宜又好用，再請就有，底下人人人自危只好拼命做，不曉得自己什麼時候運氣不好被弄到。

那遇到這種主管該怎麼辦？
畢竟，他懂得踩著底下人的屍體往上爬，又有賺錢的公司當靠山。

B君：

換個方向想，其實你遇到了貴人也說不定！？

因為他「壞」，所以同事跟你比較好，會教你東西。
因為他「壞」，所以廠商有問題不會找他，直接找你。
因為他「壞」，所以很多技術文件，你都有辦法拿到。
因為他「壞」，所以你要慢慢讀文件，找出前因後果。
因為他「壞」，所以你要管理文件，跟催進度......

等你一切都駕輕就熟了以後，相信公司會排隊等著挖角你，因為你已經從「人力」蛻變成「人才」了。

幫你把事情規劃好，讓你輕鬆做的主管不一定是好主管，充其量你不過是「人力」而已！

把事情弄得一團糟、壓力又很大，讓你不得不去學習與管理的主管不一定是「壞」主管，等你變成「人才」的時候，他就會乖的跟貓一樣了

C君（就是我啦！）：

其實A君觀察的很棒，稍微「正常」一點的「壞」主管都是這樣，有二把刷子，但又讓人很不爽，不爽到甚至會覺的「有為者亦若是」。

更有像B君這樣樂觀的人，在不爽的過程中，發掘出正面的價值。

然而，就像：有人天生麗質，所以可以招來眾人的目光；有人天生聰明，所以學東西快；有人含金湯匙出生，所以可以揮霍無度....有人就是「運氣」比較好，所以可以分配資源，讓你憤世嫉俗！

而碰到這類每天都會發生的事，需要「不爽」嗎？

引用美國杜魯門總統的二句話「The buck stops here！」和「If you can't stand the heat, get out of the kitchen.」做註腳！

因為這二句話，用在這個問題上，含意深遠！

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這是這幾天版上不太熱烈討論的話題，
不熱烈的原因，我自覺有二：

1.超過七成的「打工仔」不滿老闆，所以感覺麻木。
2.打完嘴炮後，如果會爽還好，如果更不爽呢？日子還是要過。

既然如此，我幹麻還「多此一舉」？

當然是：自以為了不起的要「反省」自己！見賢思齊，見不賢內自省！
也希望「反省」後能「海闊天空」....