中西文化差異

著者: Jacky Chen
共同編輯: 李董

我現在的公司，
坐我隔壁的，
是我最好的朋友，
已經跟我學3個月中文的白人―班。
班只要一打噴嚏，
他就順勢說對不起，
深怕影響週遭所有人，
我們整個區域的同事都會回應：「上帝保佑你」，
而我總是慢半拍，
有時還會不自覺露出嫌惡的表情。
我想到，
若是台灣人打噴嚏，
有人會順勢說「幹」或「靠」，
然後順便擤一把鼻涕，
似乎不太在意旁邊的人？

澳洲的狗比人有權利，
婦女、小孩並享有各種優先權，
我認為在澳洲，婦女、小孩跟狗比台灣的流氓還更惹不起，
這些都是我親身的經歷。
澳洲鼓勵談判與協商並協助弱勢，
法律或規定只是一個基本指標罷了，
所有規定都可以因人而協商。
例如我考救生證時筆試不過，
他們再給我一次機會，
就是幫助弱勢及協商的例子，
因此，根本就不是如我早先所想的特例或僥倖，
在澳洲只要能證明自己是弱者，
就有生存的權利;
在中國或台灣可能要證明自己的關係或背景才好生存與發展。
澳洲賣的除草藥，
永遠殺不死草，
仔細一看才知道，
需要噴好幾次，
讓草逐步生物分解。
澳洲賣的老鼠藥跟蟑螂藥永遠毒不死老鼠跟蟑螂，
仔細一看才知道，
是讓蟑螂跟老鼠節育，
於是我家老鼠吃了藥後越長越大，
越來越肥。
而中國偷渡進口的蟑螂藥，
連老鼠吃了都能當場死亡。
在澳洲一個人的成功不算成功，
因此解釋了我為何不見容於宏碁。
我現在的老闆比我小十歲，
卻一路從我帶的新人爬到部門經理，
因為他總是帶著團隊往前衝，
而不像我一個人往前衝，
我很幸運，
再也沒機會當主管，
因為如果我來當主管一定是一個暴君。
我在澳洲從沒有在工作場合之外拿過一張名片，
外國人名片很簡單，
就姓名跟職務，
人們都直呼其名
這跟台灣「郭董」、「王董」…等稱呼完全不同。
若說到台灣人洋洋灑灑數十項抬頭的名片，
直可為世界奇觀了。
我和華人的強勢一模一樣，
如出一輒，
同根同源。
中國人喜歡做主，
發言比大聲，
座位比席次，
排斥小圈圈外的人，
提高小圈圈的身價，
並極力鞏固自己在小圈圈內的地位。
於是他們叫我陳經理的目的就是要拉攏並提高小圈圈的身價，
而給名片就是要鞏固自己在小圈圈內的地位，
所有的總幹事、理監事…，都有名牌狀紙，
甚至到死了，
還有「痛失英才」的輓聯，
這就是彰顯主權的極致。
中國人愛攀比與較量，
因為誰都不服誰，
好不容易設定好了次序，
不多久又要重新再比一次。
中國人都望子成龍望女成鳳，
因為自己比完了還不夠，
還要讓子女接著比。
中國人都對自己人很苛刻，
對外人卻很好，
以德報怨，
因為只有自己人會來爭奪主權而外人不會。
中國人有關印、關防、呈、簽、令…，
全是官僚的遺產。
中國人都喜歡虧損別人、貶低別人，
或喜歡看別人被貶低、被虧損，
於是一度吳宗憲的節目收視率就特別好，
因為來賓被虧的時候，
我們的心理上就相對掌控了優勢與主權。
大部分華人都跟我一樣，
只看到別人的缺失，
卻不說自己的缺失，
我們都吹噓自己的成就，
卻吝於讚美別人，
尤其是學歷越高或專業越強的人越明顯。
中國人的一切行為都是為了爭奪主權。
我開始遍讀中外文章，
我想找出中西文化的差異性或關聯性，
我讀的文章有中國人寫的，
有外國人寫的，
還有更多中國人到外國以後寫的，
有中、英文的學術論文、期刊雜誌…，
遍及世界各地，
內容涵括了經濟、生活、教育與文化當然還有政治與新聞…等等。
華人到底出了什麼問題？
中西文化差異究竟是什麼？
我把所有看似複雜的研究報告的結論列成表格，
交叉比對之後，
我在2011年終於有了簡單的結論，
中西文化的差異就在民主。
而台灣的民主化則比中國更接近西方文化一點，
台灣的民主化雖然只是一小步，
但是在亞洲已經是巨人了，
在黃種人裡面更幾乎是絕無僅有，
難能可貴。
於是我寫了「兩岸文化差異與台灣的機會」並附上我整理的表格。

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