人人都說隨著壽命延長，不只是照護資源更加迫切，學習做為生涯圓滿的重要環節，更是一定要的啦。但是很多人不知道，在台灣，連終身學習都分階級！因為公教及公營事業人員的退休人員，得憑退休證，參觀由政府經管之風景名勝、博物院館或使用娛樂設施，予以優待（有的加65歲門檻），這個優待使我國的終身學習被畫成兩個世界。

兩年多前，我在這個專欄寫過「鼓勵生養不宜製造階級爭議」，提醒立法院，不要為了激勵生育，而在退休年資上貿然特別優惠某些族群，因為誰的種、誰的肚皮比較珍貴一旦成為話題，不公不義罵聲保證彌天蓋地而來，更別說是儲金制之下的收支責任不對等。現在我依然要提醒：各社教館所的主管機關要趕快去檢討：這些優惠還有沒有理由只適用上述人員？難道公部門受雇者退休人員比較窮或比較需要學習？為甚麼對所有資深公民一視同仁這麼困難？

是該徹底檢討的時候了，中央政府從教育部的中正文化中心到經濟部的石門水庫，從農委會的特生中心到退輔會的明池森林遊樂區，地方政府從台北市的天文館宇宙劇場到台東縣的卑南文化公園，折扣從9折到5折不等，資源最多的台北市還有一部分限該市政府退休人員適用，真是一日市府人，終身市府人。

逐漸浮現的問題包括：最初實施這種優惠的背景是否還在？如果以終身學習的新理由來擴大適用有何不妥？到底優惠以多少比率才是恰當？為何不能讓其他受雇者在退休或在一定年齡後享有相同的優惠？這些優惠價格是納稅人吸收，為何不能由立法院律定規則？已經開始實施社教館所館務基金者，因優惠而短收的錢，可以要求公務預算編列貼補嗎？

資深公民還能學習、還願學習，當然應該鼓勵，只是主政者沒有與時俱進，徒留一個地雷，讓社會上未來再吵一次，相對的許多地方都發現兒童票的比例變少了，當兒童票變少了，老人優待票變多了，這是一種演化。把所有人都尊重的時代來了，試著想一想，原本工作時，所有人都以同樣價格進去的館所，到你65歲時變成有不同的價格，這難道不是台灣隱而不顯、卻天天發生的一種不平等！