生活若要能感到幸福，工作上感到快樂、對未來感到有希望，是一件非常重要的事情。而讓人能感到快樂、對未來感到有希望，工作環境之合理是一個基本的要求。

一個工作環境，提供什麼條件才適合訂定什麼樣的要求，而且相對的權益也要能確實執行。不能訂定一些不對稱不合理的要求，或者即使法規合理，執行上卻只重要求而忽略相對應的權益，這些都會造成工作上的扭曲。一個機構如果處在一個遙遙無期要求所有成員共體時艱的狀況下，運作上付出與回報也毫無可預期的合理對應，工作就得不到快樂，未來也看不到希望，生活就會過得不快樂，工作的效率與成果也會大大的減低。

一個工作環境，成就的應該是每一個成員的事業與家庭，並不是只為了成就管理者少數人甚至一人的功名利祿、升官發財。上上下下拔擢與肯定的是哪樣的人，一層一層影響出去各個工作環境就會是怎樣的面貌，社會中的你我就會過怎樣的生活。不論是掌握權力的高位者，或者是任何一個小民，若能對此有所警覺，將較能影響社會風氣的走向，黜免或約束自私自利唯名利是圖之徒，避免社會走入一個行行皆苦、生活不樂的氛圍之中。