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〔高雄報導〕張藥師在黃X診所工作7年多，別說事假、病假、國定假日、年特休假沒得休，連親人過世的喪假都不給放假，忍無可忍之下，同時將請休假公文寄給醫生老闆＋勞工局，要求員工特休假要依勞基法辦理，有得到雇主善意的回應。

有人問我，為什麼不直接跟老闆講呢？對於鴨霸吃定你的老闆，你去說看看要休特休假，看看會有什麼下場呢？而雇主會對勞工局說，什麼特休假、喪假...等等，員工從來沒說要請假這件事。

所以寄出公文表明要休假，但老闆如果不給休呢？你才有下一步可以走，可以檢舉他違反勞基法，或是建構藥師的休假制度（可行方案：1. 可向藥師公會聘請支援藥師，2.處方釋出），然後從奴隸升級為勞工喔！

公文內容如圖所示（診所、醫師、員工、名字都純屬虛構），內容節錄如下，歡迎需要的朋友參考、複製及利用：

主旨：張大武藥師向雇主黃X醫師，申請於11/26-11/30請特休假共計5天，請予以核准！

說明：
1. 我是任職於高雄市XX區黃X科診所（地址：高雄市前鎮區XX路XX號，電話：07-XXX XXXX）的藥師，向雇主黃X醫師，申請於107年11月26日、11月27日、11月28日、11月29日、11月30日請特休假共計5天，請予以核准！

2. 於藥師休假期間，請雇主儘早向藥師公會 (電話：07-5530155) 聘請支援代班藥師（或以處方釋出模式讓病人領藥），以利診所調劑業務之進行，並保障張藥師休假之權益。

3. 張大武藥師於106年7月1日起至黃X診所任職，迄今任職滿一年，依法享有特別休假七日。

4. 於一○六年一月一日起新制特別休假排定權，已歸屬勞工行使，而特別休假目的既然是讓勞工從事文化休閒活動，藉以舒解其身心，因此在勞工有感到休特別休假之需要時，即得向雇主提出日期排定，雇主則應本著勞動契約附隨義務之債務本旨及恪遵法律規定，依誠信原則給予勞工特別休假，雇主沒有拒絕給假的權力，且勞工申請特別休假亦無須敍明事由，如為避免與雇主衝突，亦得於請假單上僅填載「依法行使特別休假排定權，從事文化休閒活動，以調適身心」，更無須檢附證明文件（參見簡文成專欄：勞工行使特別休假排定權，應否敍明請假理由及提出有關證明文件?而雇主是否具有准駁權? https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=129813）。

5. 倘若黃X診所不准張大武藥師排定特別休假，張藥師將本持勞動基準法之規定，尋求勞工局協助，以勞資爭議調解委員會進行特別休假之調解事宜。

6. 張大武藥師發函給黃X診所之公文，請高雄市政府勞工局留存備查，並請告知此案承辦之聯絡人員，倘有法規遺漏疏忽之處，懇請補正，請查照！