掌舵人：一個企業是否能夠長期發展，取決於掌舵人的眼界和魄力。

企業文化：沒有企業文化的公司，不能形成思想共識。做事不能高效快捷。

企業制度：沒有制度或者人治的公司，員工存在很大不確定性，沒有明晰的獎罰和晉升渠道等。

核心競爭力：要有區別於其他企業的核心競爭力。

市場容量和趨勢：水淺養不活大魚。市場未來趨勢有沒有想象空間呢？一眼就能看出這個領域潛力如何。

其他：
業務是否在政府鼓勵發展的方向
團隊核心骨幹是否團結、專業
股權結構和激勵機制，是否可以公平公正地激發團隊的積極性
成立以來的發展速度，是否超過行業平均水平