作家
 
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| 2009/10/13 23:15:32瀏覽529｜回應2｜推薦4 | |
| 相信很多人在找工作時，都會遇到相關的問題，但是這個約的內容，往往只有簽幾年、能做和不能做的事，如同懲罰條款，如此而已。所以我就開玩笑說:「王建民當初簽約時，都有簽約金，那為什麼我們都沒有?」
想當然爾，我提出這個論調，一定是玩笑聲四起，所以也就笑笑沒啥結論。但重點是，我們有沒有想過這個相關的問題，還是都只是抱著一種{只要有工作、有薪水領就好了}；因為簽約金，那是不可能的事。 我發覺這就是「自我價值」以及「他人給我的價值」的因素。我發覺「自我的價值」很重要，這也是我一直在努力追求的。社會是現實的，為何一家公司要花錢請你呢?是因為請你能幫公司賺進更多的錢，所以才會這樣做，這也就是社會的基本模式，而我們也習慣這種模式了；但此時在公司的定位，只是一個可有可無的角色，所以公司只肯付薪水。 也就是說，其實我們都是再做一般人做的事，並沒啥特別。但為何有些人進到一間公司或單位，卻是能夠受到高規格、且享受到一般人所沒有的禮遇呢?而這就是「他人給我的價值」最大的差別。舉王建民的例子來說，他一定是有某些特點，得到球團的激賞，才會有人和他接觸，進而簽他入球隊；而他也不負眾望，連續兩年19勝。 「高收必須承受高壓力」，我也認為合理。因為不可能要求一個月要十幾萬的收入，但是卻不要承擔任何的風險與壓力，這怎可能呢?像王建民來說，以他目前受傷的狀況還不明朗，但是風聲四起，我相信他的壓力一定很大，畢竟在那種競爭激烈的環境底下要生存，真是不容易，因為人才太多了，有太多人在底下要往上爬，一旦表現不好，球團很有可能就不給機會了，所以時時刻刻要保持在高度的警戒範圍，無法鬆懈；最主要還是要讓自己的實力提升，證明自我的存在價值及不可取代性。 對!我發覺這就是每個人所要去追求的，將自己的能力提升在提升，相對的，也是讓自己在職場上不被淘汰的最好保證。 雖然很多事說很簡單，但要去行動卻是藉口一堆，也就因為如此，惰性戰勝了自我的上進心，所以囉!這種人只能領人家薪水。 有很多在職場上有經驗的人退休後，就被其他公司請去當顧問；另一種是屬於「人才」型的人，還在職場時，就因為能力出眾，成為他家挖角的重點，到此時，常常是條件隨我開了，更不用提簽約金了，因為那是基本配備了。 我不知我能否達到那種境界，但我總是不斷在嘗試，因為我總認為，「人未蓋棺論定前，都還是有機會的。」我也總是以這句話來勉勵自己，也希望能夠勉勵大家，朝自己的目標邁進，相信只要堅持，都會有好的結果的。 新銳作家--陳岳賢 歡迎轉載，請註明本站站名及網址!感謝各位!!! |
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