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| 2022/06/02 08:13:44瀏覽1447｜回應1｜推薦33 | |
有天傍晚和一群同事吃飯聊天，氣氛熱鬧融洽。三歲的明蒂興高采烈地唱起歌來:「我愛你，你愛我，我們都是一家人….」眨著無邪大眼，一遍遍地唱著，天真爛漫，毫無亞裔孩子的羞怯，我們都笑起來，鼓掌叫好。她的母親在一旁耐心等著，趁她喘口氣時，眼明手快地將食物塞到她嘴中。
這位年輕母親，身材嬌小，有一對靈活大眼，臉上總是露出甜美笑容，誰也看不出來，她是我們的頂頭上司，管理二十多個電腦專業人員。
阮慧是公司裡快速竄起的明日之星，聰明努力，刻苦耐勞，堅忍不拔，對上司忠誠，很快地從基層升到領導階層。前任經理調職前告訴我們，阮慧聰明和善，名聲極好。果然，她上任後，第一件事是一一約談員工，了解基層的想法。不時送小禮物給員工表達感謝，如星巴克咖啡或百貨公司禮物卡。聖誕節前，送給每人一件名牌襯衫，附上親自簽名的聖誕卡，可見她凡事用心，為人周到。
阮慧能迅速掌握工作重點，在會議中正確又面面俱到地報告。日程表上排滿大大小小的會議，和下屬開會時，聽取報告，徵詢意見後，當機立斷。和上司開會時，扼要精準報告重要事項，體察上意，以絕對的忠誠，超高的效率，鋼鐵般的意志，按照公司規定，徹底執行。下屬在細節上稍有疏失或偏離，她會以溫和但堅定的態度，堅持下屬遵守規則中的細節。這種有禮但不通融的作風，雖然有憑有據，但老美同事覺得冷酷，缺少人情味。儘管她嚴守紀律，工作努力，臉上永遠露出甜美笑容，那匆忙的腳步還是引起下屬的微詞:「深怕有人要跟她攀談似的。」
她有理想魄力，認為制度落伍，需迎頭趕上，開始大刀闊斧進行改革，推動大小政策。最重要的是技術外包，引進印度人接手維護老系統，讓公司員工開發新系統。她親自前往印度洽談技術外包，走進大門，眼前一條長長的紅地毯，音樂隨之響起，蘭花瓣從空中紛紛飄落，鎂光燈閃個不停。談到這場明星級禮遇，她笑道，「我不是好萊塢明星，只是資訊部門經理。」正因她大權在握，才獲此禮遇啊!
技術外包卻造成了內部的暗潮洶湧，同事紛紛揣測，莫非這是阮慧裁員的第一步棋。有人懶散慣了，不歡迎改變，最好守著舊系統，直到退休。不安的情緒蔓延開來，有些同事另找工作離開。這是亞裔文化與美國主流文化碰撞時，不可避免的歧異吧! 種族融合到了某個階段，只能維持表面的和諧。
工作以外，阮慧也一樣鞠躬盡瘁。丈夫有機會外放，她深明大義，鼓勵他接受，自己獨力照顧三歲女兒。每天接送幼稚園，晚上陪女兒吃飯，玩耍，講床邊故事，女兒入睡後，再連線到公司加班。出差外地時，女兒找誰照顧? 有一回和她搭同班飛機出差，總算見識到了。她自費買了兩張機票，請唸大學的姪女同行，幫忙照顧女兒。自己扛著兒童安全椅，上下飛機，抵達目的地後，直奔租車公司，載著姪女和女兒到旅館入住。
有天黃昏，我搭她的便車回旅館，路上閒聊，「帶孩子出差很辛苦，何不請母親代為照顧?」她正色道:「母親八十歲，辛苦一輩子，撫養八個孩子長大，我怎麼忍心。」接著談起，七十年代中期，她四歲，隨著家人乘小船逃離越南，輾轉到美國，記憶刻骨銘心。難怪她侍母至孝，週末一定去探望，每年春節期間，休假一天，陪同母親到佛寺祈福許願。
手機響起，傳來明蒂嬌滴滴的聲音，阮慧露出春花般的笑容，連聲應著，充滿慈愛。掛下電話後，她歎口氣:「孩子需要我，我卻每天忙著應付辦公室政治，不能陪她，眞想辭職當專職媽媽。」我又出主意:「你公私兩忙，何不請個管家，紓減壓力?」她搖頭:「我不希望孩子從小就學會假手他人代勞，何況親子之間，母親是不可取代的。」
晚餐後，同事們一同逛遊樂場，明蒂癟著嘴，強忍著淚水，「我要買吹泡泡的藥水!」阮慧蹲下來直視她，堅定地說:「家裡已經有了，再買是浪費。」女兒不依:「我就是要嘛!」母女倆僵持良久，明蒂大哭，大家好說歹說，阮慧終於讓步。辦公室政治難不倒的女強人，碰上女兒，也只能認輸。
阮慧終究沒有辭職，一年後調到另一個部門當經理。我向她道賀，她露出甜美笑容，「我喜歡新工作，從物色人選，建立新團隊，到規劃新制度，充滿挑戰。我喜歡改變，歡迎挑戰，才能發揮最大的潛能。」
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| ( 在地生活｜北美 ) |
