向上提升？或向下沉淪？不論是企業或是政府，大家都藉著史丹佛企管研究所的柯林斯教授尋找「A到A+」長青的答案，柯林斯說：在巨變中尋找不變的通則。他對領導人下了不變的通則如下：

A.     找對的人，做對的事。

B.      面對殘酷現實，但決不喪失信心。

C.      世界第一 + 敏銳洞察力 + 熱情，三個圈圈形成刺蝟原則。

D.     強調紀律的文化。

E.      以科技為加速器。

       ◎A條件形成有紀律的員工。

       ◎B+C條件形成有紀律的思考。

       ◎D+E條件形成有紀律的行動。

       ☆A+B厚植實力時代。

       ☆C+D+E突飛猛進時代。   

領導人與對的員工形成核心組織，成立委員會，領導人透過傾聽的條件，讓公司形成有紀律的競爭文化，完成飛輪起飛的條件，創造基業長青世紀。 

         傾聽，對馬英九先生而言是最困難的事情，他只信任核心小幕僚群，所以常常聽不見人民的聲音，即使聽見人民的聲音，也有如恐龍般的反應遲緩，名言一句：我不是來看你們了嗎？民調崩盤。

         選用碩博士菁英，對的人，沒擺在對的位置上，人與位置常相左右，所以馬先生也常為人所左右，司法院推薦大法官人選就是最好的例子。    

         面對奸巧民進黨的嚴酷環境，不能堅持信心，洞察敵情，想上台解釋自我立場，卻拿了無音麥克風，說不出自己心裡的話，真是令旁觀者視為無能，懷疑台上是現任總統。 

         一個無感時代，想要有FU，只好加薪，軍公教人員加薪不夠，道德勸說民間企業主給員工加薪，鈔票要滿天飛，FU也跟著滿天飛，才有鼎泰豐假錄用員工事件。加薪加到農友，農委會就慌了手腳，不管各水庫忙著人造雨，馬上兌現馬支票，結果拿到好處的人不敢講，鬧的食物鏈上中下游全民開罵，一人帶頭，全軍跟上，好個有紀律的馬政府團隊，如此要厚植實力，展開突飛猛進時代，實在緣木求魚，所以個人一向對馬總統的執行力有很深的問號，有人常說要正義的總統？還是要奸巧的總統？如果正義打不敗奸巧，您如何能期待他打贏共產黨，帶給人民兩岸和平？所以當儒家的總統沒有市場的時候，只要能得到人民信任，人民相信奸巧不存在自己身上，那麼選個奸巧總統又何妨？