加州就業市場回暖緩慢，各類企業不同規模的裁員潮仍時有發生。由於被裁員工或可以拿到數額可觀的遣散費及獲得申請失業福利資格，讓部分對工作萌生去意的職場華人，反而希望「被裁」，與希望員工自動辭職的雇主博弈戰。

「終於輪到我了」，今年6月，接到公司裁員通知的華人上班族Nancy蕭，興高釆烈將被裁消息告訴親友。她說，近年來公司營運狀況始終不見起色，所在部門已經有兩波裁員，隨著人員規模削減，分配給她的工作量不減反增，薪資待遇卻一直持平。

與此前被裁員的另一位華裔同事聯繫，得知對方拿著遣散費和失業福利，逍遙小半年才重回職場，更令蕭小姐萌生去意。但顧慮到如果主動提出辭職，不僅無法獲得相當於兩個月薪水的遣散費，也可能不符合申請政府失業福利的資格，因此決定「等待被雷（lay off）」。

蕭小姐表示，她被裁可能與此前在一次私人場合，半開玩笑告訴上司，如果有下一輪裁員，可以考慮她，結果真的「心想事成」。由於不存在失去合法居美身分的顧慮，因此她也打算先悠哉一段時間，調整之後再戰職場。

「到底要怎麼辦，才能讓老闆把我裁掉？」在數據庫軟件公司任職的程女士，過去五年一直表現良好，因此此前公司幾輪裁員，她都「榜上無名」。

近來因孩子和母親先後生病，程女士希望集中精力照顧家人，但又想申領失業福利，向老闆明示、暗示，請老闆把她裁掉。但老闆答稱，公司需要人，不會辭掉程女士，又表示，等年底評鑑員工表現時，再看她的工作表現，決定去留。

程女士說，自從說明去意後，工作量明顯增加，且常有限期緊迫的任務壓下來，懷疑老闆通過此種方式，迫使她最終自己辭職，避免支付遣散費和雇主人頭費。她只能更戰戰兢兢的工作，因為「只想被裁，不想被炒」，擔心由於工作表現不好而導致的「炒魷魚」，不符合申領失業福利資格。

在矽谷工作近六年的軟體工師Michael黃透露，不同企業處理主動「求裁」的政策不一樣，處理起來需要有點技巧。

黃先生表示，他任職的公司，對「求裁」被批准的職員，均作為主動辭職處理，不給予任何補償。而任職於同行業另一家公司的華人朋友年前決定海歸後，主動「求裁」成功，結果拿著近2萬元遣散費，回國休息幾個月。也有更糟糕的情況，他在研究所時代的一位華人同學向上司「求裁」，結果一轉頭，卻被公司突然宣布將他炒魷魚，搞得灰頭土臉。

在某軟件巨頭企業任職的華裔女性IT族吳小姐工作表現考評被上司打了差評，收到最後通牒，如果再拿一次差評，就要走人。吳小姐說，其實自己也已經厭倦這份高強度的工作，也不滿意上司對她一再挑剔，「現在就是為了severance package和unemployment benefits耗著，沒丟（辭職）信走人」。

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袁福庭短評﹕我以前有個員工就是這樣﹗她最喜歡做幾個月工就被公司栽掉﹐這樣她可拿美國失業金及逍遙26-99周後((最扯的是她還拿失業金去國外渡假)再去找事﹐然後再周而復始。不曉得美國勞工局有沒有發現這漏洞﹖難怪美國社會福利金都被這樣的蛀虫吃窮了﹗