這一個冬天，可能是全球最冷的寒冬。許多企業都怕撐不過這個冬季。

許多公司為了能熬過這個冬季，各樣節流方式紛紛出籠：有的以資遣方式，縮編公司人事，節省大量人事成本。有些則以無薪假方式，要求員工每月休4-5天的無薪假，來降低薪資開銷。部分公司也從中高階主管減薪1成-1.5成不等來因應。看來，為了能存活，無所不用其極似乎也無可厚非。身為人力資源工作者，我很能理解資方本身的難處，但也理解勞方的無奈，而現在這一切真的是今年初都還沒法預料的景況，且全世界都如此。

昨天聽到我小妹銀行客戶也開始要求員工簽署『減薪同意書』，聽了讓人感慨萬千。無論是資方或是勞方，大家應該都很不願意走到這一步，如今以協調減薪的方式來作，相信真的是已經到無路可退的地步，只求能咬牙度過寒冬後，能在春天迎接新希望。

但這家公司除了要求員工同意減薪外，另外還要求當無訂單時員工也必須同時休無薪假。這樣的雙管齊下對勞方而言，無異是雪上加霜。其實在勞基法中，減薪必須是勞資雙方協商都同意後，才能進行。資方無法一意孤行。

當然現階段真的是必須勞資同一陣線，共體時艱。因此資方在要求勞方簽署減薪同意書時，應該也要考量到勞方的不安全感受。

協議書中，最好能夠表明減薪只是此階段權宜之計，為的是讓公司能在這一波不景氣中，安然度過。當難關過去了，景氣恢復時，資方當不忘當年勞方情義相挺之情，所有公司獲利都會與勞方共享。相信這樣的但書能讓勞方在簽署時，心裡能有或多或少的些許安慰。安慰自己，有朝一日，公司飛黃騰達業績蒸蒸日上時，一定也不會拋棄勞方。

雖然本月主管會議中，本公司總經理曾宣示----本公司不會裁員、也不會減薪，期待所有同仁能敬業樂群，做好自己分內的每件事。但身為公司的人力資源管理者，我還是要努力讓公司適度的開源節流，保留足夠的實力來度過這個冬天，因為沒有人知道這個冬天會有多長多久。至少在春燕來之前，我希望所有人都還在原處奮鬥著，一起迎接春燕的到來。如何站在同仁勞方立場確保權益，又怎樣考量到公司資方的利益，兩者如何兼顧，讓公司繼續走下去，是未來所有在這艘船上共渡者所必須面臨的艱辛課題。

樂於工作，積極進取，每天持有正向的信念，不怨天尤人，積極的過著每一天。相信黎明前的天空總是最黑暗的，等待黎明前的黑夜也總是最漫長的。只要大家肯努力，相信我們也不會被拋棄的。大家要加油喔！