認真的女人最美麗，最美麗的女人是母親～闕枚莎祝天下媽媽：母親節快樂！

母親孕育生命，是世上最偉大的工作之一，然而嚴苛的現實環境條件，剝奪許多女性體會當母親樂趣的機會，枚莎今日召開記者會，提醒台北市政府，應謹慎思考台灣社會民情與企業文化，體認當前婦女對於生育之憂慮，才能落實政策美意，真正提升北市人口生育率。

北市生育率低，主因由於預期小孩帶來的龐大經濟負擔，民眾對於整體育兒環境缺乏信心、育兒機構收費昂貴、可信賴保母難尋，特別是不友善的企業環境及產後復職對於職場生涯規劃之隱憂…等，讓許多女性對生養下一代抱持觀望態度。

台北婦女不敢生擔憂一：兩萬元怎麼花？考倒新手媽媽！
身為三個孩子的母親的我，以自身育兒經驗評估台北市府新出爐的生育補助，雖樂見台北市政府終於開始重視北市媽媽的育兒困境，但一胎兩萬，可能還沒有出醫院大門已經花完了，政府政策立意良善，但是否能成為夫妻考慮生育誘因，有效減輕養育重擔仍有待商確。
仔細考量母親必備的開銷發現，媽媽自身的開銷包含月子中心及月子餐，不需要到五星級的飯店式月子中心，一個月平均就需13萬元的花費，加上寶寶的奶粉尿布支出，新手媽媽沒有14萬元很難應付基本開銷，北市府的兩萬元補助實在考驗媽媽的智慧。


台北婦女不敢生擔憂二：有育嬰假，不敢請；有工作，不敢生
北市府希望藉由現金補助讓民眾覺得在台北市生小孩不再是壓力，然而，闕枚莎議員指出，北市多數職業婦女在職場上的困境無法靠現金補助解決，從懷孕到生產期間，每一個職業婦女最擔心的莫過於，在工作上可能面臨被調薪、減薪、考績不公甚至是解雇的窘境，有些雇主不願意配合「留職停薪」的規定，透過正式、非正式的解雇理由，讓懷孕婦女直接面臨失業危機。
另一方面，即使有良心的雇主願意讓懷孕婦女留職停薪，接踵而來的，就是產假期間的經濟問題。雙薪家庭的先生此時必須負擔「收入少一半，撫養多一人」的窘境，對於很多一般小家庭將造成重大的經濟負擔，特別是對高教育水準的台北市而言，雙薪家庭比率偏高，使一般職業婦女對於生育更是望而卻步。

台北婦女不敢生擔憂三：生易養難，整體養育環境條件提升更重要
北市多數托兒所僅收托兩歲以上幼童，若無家人幫忙，小孩0~2歲的職業婦女僅能尋求保母托育，然而，北市合格保母行情混亂，平均每月約1萬5千至2萬5千元開銷，以每月2千5百元現金補助為例，可能連買奶粉尿布都不夠，龐大的托育費用，仍會是提升婦女生產意願的主要絆腳石。

比較各國育兒獎勵措施，鄰近的日本近來也深受「少子高齡化」威脅，其政府採全面措施，除提供0~15歲每月高達8千台幣的豐厚育兒補助外，還藉由各種獎勵機制，鼓勵企業落實育嬰假及鼓勵媽媽產後復職措施，為母親打造樂於生小孩的工作環境。新加坡也設計育兒專屬儲蓄帳戶，提供豐厚且長期性的育兒津貼，讓上班族媽媽養育孩子無後顧之憂。台北市自詡為世界之都，育兒政策更應放眼國際，因此，枚莎要求主管機關參考各國措施，以宏觀視野擬定更貼近民眾需求的生育補助政策。

枚莎呼籲北市府：

1.育兒補助金額由2500增加至5000元
2.北市加碼獎勵落實育兒政策企業：以獎勵金鼓勵企業員工育嬰假申請名額者及產後職　　業婦女重返職場任職達一定比例者。

北市府每年花費近三十億補助生育津貼，若能更站在當事者角度，仔細思考北市媽媽面臨的真正困境，兼顧工作權與養育品質，打造無懼生子的社會環境，才能讓媽媽覺得「足感心」近而放心生兒育女。