字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2006/09/28 22:47:37瀏覽659｜回應0｜推薦3 | |
雙薪家庭的功臣─用後便丟的老媽 政府統計報告指出：國內可動用積蓄較寬鬆，購買力較強，屬於有錢階層的家庭，其特徵主要為夫妻兩人均為受薪收入，雙薪家庭比例大。 家庭要雙薪收入，丈夫的壓力會相對減少，對愛情的生活較有閒暇去享受，男人因此壽命也比較長。 女人身為職業婦女，蠟燭兩頭燒，身心壓力造成精神病變的機率較增。 然而，許多的成功的雙薪家庭，背後一定有一位任勞任怨的岳母老媽，在為年輕夫妻打理雜務，讓其新婚美滿。接下來小蘿蔔頭壹個個呱呱落地，也必然有岳母老媽伺候金孫外孫，拉拔到會走會說話，護送進幼稚園小學。 所以，有錢階層的家庭，其特徵除了夫妻兩人均為雙薪收入以外，常常必然備有一位任勞任怨的老媽子。 問題是這位老媽子，是否在婚前就已經協商訂約？還是日後不情不願，強迫上陣？若是前者，則老媽日子無聊﹑有金孫當寵物也不以為苦；或新婚夫妻同意老母與其共居﹑以終生照顧為交換條件。這兩全其美，最是理想。 若為後者，則為眾吃爸兒女所慣用技倆。老實的父母親啊！謹慎從事啊！新婚小兩口，經濟能力不足時，若計劃生養後代，就應該好好存錢，晚一點待物質能力稍佳時再生。然而長輩們乾著急怕誤了佳期成為無仔西瓜，所以施以利誘，自願帶孫子。這可遂了小兩口的意，只要生，養都不用負責。上焉者還會把褓母費﹑牛奶費打個折奉上；下焉者不但分文不給，還經常全家回老家住，吃喝冷氣空調電話費用全都免啦。 更糟的一族，是婚都沒結，就抱個孩子回來往老家一扔；再出走的三個月沒音訊。也有生子時本來打算辭職在家全職帶兒子的，又臨時變卦，回家哭求老媽接手，讓她回職場賺錢。 我們的統計單位，不知有沒有進一步分析，這些雙薪家庭，若是兒女送給老一輩帶的；他們的老一輩，住安養院的比率﹑晚年經濟窘迫的﹑真的要比較少嗎？ 雙薪家庭未來老年的幸福，是建立在現在老一輩的生活品質的犧牲上。做父母的，若是經濟能力有限；或是獨居不喜歡被打擾，就要對兒女強加諸身的帶孫工作，有勇氣說 No。 |
|
| ( 時事評論｜社會萬象 ) |
