在富士康一党支部组织的“两学一做”及公司文化知识抢答赛上，支部成员积极举手抢答。新华社发

    “在富士康当党支部书记的日子，辛苦着，也快乐着。”35岁的赵北民在富士康科技集团(以下简称“富士康”)深圳龙华科技园接受记者采访时说。富士康是全球最大的电子产业科技制造服务商，现有员工百余万，其中党员、入党积极分子3万余人，赵北民就是其中一名支部书记。

    作为世界上最大的“苹果”制造厂商，富士康被人们形象地称之为“苹果城”。而深圳富士康龙华科技园厂区作为富士康大陆总部所在地，每天有数十万部iPhone从这里产出。每天早晨，数十万员工陆陆续续走进这里，开始一天的工作，平均年龄不超过25岁。

    在这样一个员工思维活跃，基数庞大，且保持高效生产的非公有制工厂里，如何聚人心、促发展？党建引领成为不二法门。近年来，富士康深圳龙华科技园党委紧扣服务主题，狠抓组织覆盖、队伍建设、创新发展等关键环节，做实做细非公党建“大文章”，切实发挥助力企业发展的“红色引擎”作用，让党群工作“为集团所需要，为党员所欢迎，为员工所拥护”。

    重视人才培养??“让能人入党把党员变成能人”

    富士康1974年在台湾肇基，1988年在大陆投资设厂，至2001年12月15日，富士康党委成立。截至目前，在富士康各级党委的组织领导下，全国各园区共建成16个党委、221个党总支、998个党支部，在册党员、入党积极分子逾3万人，初步形成了以深圳龙华园区为中心、辐射全国各大工业园区的党组织网络。

    赵北民2002年加入富士康华南检测中心，2011年被选为支部书记，是富士康SHZBG—MPT第五党总支第二党支部的支部书记，SHZBG—MPT是事业群和部门的简称。当下，深圳各园区共有7145名党员和预备党员、85个党总支、324个党支部。

    在深圳龙华园区，党员的厂牌挂绳颜色鲜明，是红色的。富士康党委倡导党员亮明身份，红色的厂牌挂绳上印着“党员爱心岗·有困难我帮你”几个字。

    “让大家知道你是党员，可以起到模范带头作用，你也可以帮助大家，戴着这样的厂牌可以体现我们的身份。”赵北民说，自己之所以能当选支部书记，跟平日里乐于帮助有需要的员工密不可分。工作之余，他常组织党支部进行知识抢答、羽毛球赛等活动，丰富党员生活，增进党组织凝聚力。

    富士康党委按照“让能人入党，把党员变成能人”的思路，对培养入党积极分子、发展党员十分重视。赵北民就是“能人入党”的代表。入职之初，他仅有高中学历，是一名普通的流水线员工。在成长为部门负责人的过程中，他不断追求专业上的进步，2006年通过了天津大学和富士康IE学院联合办学的大专学历教育，之后又考上IE学院的专升本教育。于2009年3月在富士康入党的赵北民说，“这一路走来，我努力过，也庆幸遇到这么好的平台。”

    激发创新动能??“发明大王”是党员

    作为全球最大的电子产业科技制造服务商，富士康的目光不仅满足于“代工”，更是积极谋求创新以建立自主品牌。近年来，富士康党委实行“调结构、调文化，培育内外创新动能，引进培养优秀人才”的战略方针，党员纷纷争当企业创新转型的排头兵。

    目前，富士康党委以国家级“众创空间”——富士康党团“云之咖啡”创客大本营为基地，持续筹办“内部创业·外部创新”双创大会，号召广大党员团员积极助力企业创新，助力产品销售。这个研发创新的重担，自然而然地落在了党员团员身上，李晓光就是其中一位代表。

    “在哪里跌倒，就在哪里爬起来！”无数次研发失败后，哪怕被大火烧至仅剩一根手指，李晓光仍矢志创新，“我最爱的是软件开发，我要开办富士康的‘微软公司’”。发挥锁定UI交互设计、人因设计等方面的专长，李晓光带领同事一起深入生产一线、到赛格市场自己购买零件来组装测试治具……他完成了一项又一项“不可能的任务”。

    作为一名党员，李晓光深入一线，是一名“创新先锋”。在富士康自动化设备研发单位任经理一职的他，斩获诸多研发殊荣，是富士康“发明大王”，曾连续4年蝉联富士康专利申请冠军。目前，他拥有超过600项创新技术专利申请、200多件专利证书。其专利技术广泛应用于产品、设备的设计与生产制造，为富士康争取了大量的客户订单，累计创造经济价值超过百亿元人民币。

    李晓光除了从事研发创新外，更注重通过党员“传帮带”来培养新人。“在富士康花费14年所学的技术、累积的经验、方法，我希望他们花5年甚至更短的时间就可以掌握，少走弯路，为企业、为国家的技术创新加快步伐。”这是李晓光多次提到的一句话，他带领的创新团队，更像是一个大家庭，彼此互学互助。

    发挥带头作用??“党建就是生产力”

    2018年是富士康在深圳设厂的第30年，开展党建的第18年，从代工起步，发展到建立自主品牌，党建功不可没。

    “党建就是生产力。这不是一句空洞的口号，而是一步一个脚印走出来的硬道理。”富士康相关负责人说，富士康的非公党建，彰显出强大的磁场效应，凝聚着人心，团结着力量，更为企业长足发展提供了不竭动力。

    在富士康内部，很多业务骨干都是党员、团员，在生产中发挥着带头作用。在去年iPhone8新产品问世前的攻坚期，党团员骨干以身作则，四天三夜连轴转，手把手教新员工认识新产品特性等，带领大家克难攻坚，顺利打下这场“硬仗”。

    今年34岁的程靖宇，是一名有着12年党龄的基层党员。12年里，从一名生产线工人成长为基层干部，他已经记不清有多少个日子带领团队奋战在一线，熬夜到凌晨。“哪里有困难，哪里就能看到他的身影”，同事如此评价。

    “党的建设永远在路上。”长期从事党建工作的赵北民深知其中道理。下一步，富士康龙华科技园党委将进一步深化拓展非公党建工作，不断创新其服务发展模式，努力把党组织的政治优势、组织优势和先进优势转化为企业发展的竞争优势、文化优势和发展优势。

    采写：何鹏德 张玮 统筹：张东方