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| 2007/01/13 00:09:33瀏覽338｜回應2｜推薦25 | |
一輛破舊的中古車輛應該要進行淘汰及大修~ 這些選擇取決於車主的思考邏輯~ 反觀之~在一個企業體上~ 若是一個人才沒有受到重用或是加上適當的獎勵~ 是不是會造就成這個人慢慢的失去了向心力~ 間接的就產生了離職心態而轉戰他處~ 若是一個員工因為得過且過或是不想繼續學習~ 慢慢的是不是會進入保養廠裡被修復著... 間接的就變成了食古不化的老人心態~ 人員訓練、汰舊、獎勵、懲罰等等~~~ 完全取決於企業經營者的一個思考邏輯判斷~ ****************************************** 因為慢慢的介入公司管理階層的處理~ 也漸漸的了解到了一個企業體沒有適當的新血注入~ 將會慢慢產生斷層~間接的這間公司會出現老態樣~ 也就無法與相同或是年輕的企業體競爭~ 加上公司若不進行改革~ 也會被這個社會體給吞蝕.... 以前的我不會有這樣的想法~ 只會去想到又要放假了~又要領錢嚕~~ 但是~現在已經會有這樣的想法~ 雖然公司不是我個人的一個經營體~ 畢竟我還是要領取這間公司的薪資~ 還是要幫這間公司去考量到所謂的接班問題... 慢慢的才會有所謂永續經營~~ 不論是企劃方向~或是經營方式~ 都必須要用新的角度適應現行社會來求新求變~ 這樣社會新鮮人才會對這間公司有興趣~ 才會有新血注入~ 我想~我會慢慢去影響公司主管看法~ 希望可以看到一點點的曙光~ |
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| ( 心情隨筆｜雜記 ) |
