問題：
我的工作負擔增加，但薪資不見起色。

解答：
如果你知道如何適切因應，這實際上是件好事。

闖蕩職場之初，你是在尋找往上爬的機會，金錢多寡應該不是首要之務，累積經驗並超越預期才是這個階段的目標。如果你總是讓上司與同事刮目相看，便能一直往上爬，終究會帶來許多累積財富的機會，但那是以後的事，現在只要想著讓自己起步就行了。

為了當鞋子設計師而進入羅德島設計學院就讀的羅蘭，就是力行這套七年級「多勞少獲」（do-more-for-less）理論的最佳實例。

羅蘭畢業後，放棄年薪百萬的玩具設計師工作，選擇在一家有鞋子設計部門的公司裡，做一份年薪不到一半的基層工作，從基層累積的經驗對她來說並無妨，但她不知道以如此低的薪資該如何在紐約生存，我建議她放手去做。當你在二、三十歲時，你有的是時間及彈性可以逐夢。

羅蘭每幾個月會和我聯繫一次，她的職責愈來愈重，讓她頗為振奮，但薪資依舊未見起色。她想知道如何開口要求加薪，我告訴她那是大忌，她的目的是要讓老闆注意到她的工作與用心，而不是要多賺點錢。現階段的事業重點應該是自我成長、而不是薪資成長。

於是她搬到離公司更近的公寓，以節省交通費，並多花點時間待在辦公室裡。她全心全意地投入工作，總是找機會做得比別人預期得更多。一年內，她終於得到應得的肯定。她加班及處理額外瑣事的認真，還是讓主管看在眼裡了，於是便拔擢她擔任鞋子設計師。雖然羅蘭得知她會被加薪，但並不知道幅度是多少。她問我是否應該趁機告訴老闆她想要的調幅，我告訴她千萬不可。年輕時工作的目的就是要讓事業先上軌道，金錢方面先暫時要看開一點。她後來並沒有等太久，不到幾週，在不曾開口下便獲得加薪。而且更棒的是，工作讓她樂在其中，她也為自己開創了夢想的職場生涯。對七年級來說，這就是聰明的職場生涯管理。

◎充分發揮所長

羅蘭成功轉換了辦公室內的權力平衡，剛踏入職場時，認為老闆掌握一切大權是很自然的。你迫切渴望這份工作的程度遠高於老板需要你，這種想法是很合理，但我希望你能完全改觀。你的目標是要認真投入，展現極高的生產力，讓老闆與同事完全不能沒有你。別只是做到別人所期望的，要預先思考需要完成的事，自動自發處理。我指的不是要你冒失躁進或冒犯他人，而是要用點常識。做好別人預期的工作時，可以建議主管你還能多做點什麼，好讓計畫更完美。我指的是要主動積極，展現你的用心與熱情。

當你表現突出時，你的價值與力量也會逐漸增加，主管會欣賞你的表現，甚至擔心如果你不在時，事情該怎麼辦。當你變成辦公室內不可或缺的資產時，便有本錢可以尋求加薪，或是像羅蘭的例子那樣，薪資自然隨工作調整。

但請注意這裡的順序，在未完成工作以前，別冀望或要求加薪，那反而會弄巧成拙，因為你會有壓力，想要鞭策自己達到加薪的水準；或是主管可能因為幫你加薪，而對你要求更多及更快。

當你成為辦公室內最有價值的一員時，便有多樣的選擇。你不僅可以比較名正言順地要求加薪，也比較有本錢離職。讓自己在工作上成為不可或缺者的過程中，你也能學習及成就許多，履歷表也比過去更有看頭。所以如果老闆不願意加薪時，你已經累積足夠的經驗，可以再投身就業市場，尋求進一步的發展。

(文章摘自Cheers書摘)

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