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看趨勢新職場穿衣原則辦公休閒 {下}

2005/11/03 08:48:12瀏覽1249｜回應0｜推薦5

作者：李國芬攝影：陳之俊 2005.4 ／遠見品味特刊
她記得每當有客人來訪，出面接待時總覺缺乏自信，結果這個工作只做了半年。蔣文慈說得很好，「這是有形的東西（穿著），影響無形的心情。」舒服與否的重要性，有時甚至超越絕對的對錯。近幾年，男性西裝流行搭配「嚴禁大肚男」的無褶西裝褲，但有些意見認為，在正式場合仍以打褶西褲較符合禮儀規範。劉世麟被問到何者比較對時，思考了幾秒鐘後說，「讓人感覺舒適的，才對。」嚴凱泰和劉世麟的答案，一方面點出「辦公休閒」的定義精神：穿得舒服又有品味；同時也說明男人只要掌握剪裁和好質料，就「成功」了大半。然而，國內男性看待穿衣，普遍存在矛盾情結：既想「穿出成功」，又覺得成功男性不該注重外表。結果是對於自己的身材特色、個別品牌差異和質料，缺乏觀察，所以想要成功並不容易。怡想創意行銷總監張勁華認為，所謂成功穿著其實就是個人外觀管理（appearance management），「在具有外觀管理能力之前，必須先對服裝產生興趣。」兼顧個人外觀管理才是成功興趣會引發實驗精神，例如：嘗試不同顏色的領帶和襯衫搭配。國內男性「怕」顏色，應該與害怕打理外表的心態不無關聯。然而在辦公休閒的穿著中，變化領帶顏色具有為形象加分的效果。經過實驗摸索，對服裝細節的感受力會漸漸提高，能夠判斷剪裁是否合宜、質料好不好，「進入『我是我』的穿衣階段」。張勁華認為，進入這個階段後，才會感覺穿著是舒服的，並且有能力表現個人品味。每天早晨，當上班族打開衣櫥考慮該穿什麼出門，其實也在揣摩：配合當天行程中的場合，該穿什麼才顯得專業？劉世麟認為，上班穿著的確該考慮場合，「因人、因時、因地選擇穿著，就是『得體』。」任樂娜歸納日常人際往來，大致可分為上司、同事、朋友、家人，對應的穿著方式還算單純。「見客戶與見上司的層次相近；談正事穿著愈精簡愈好。」依人際層次，管理職場穿著精簡對女性尤其是重要提醒，正式場合最好避免過多花邊、裝飾和顏色，好質感的套裝，應是最不干擾專業表現的穿著，男性則以西裝為首選。任樂娜認為，明白自己是「誰」，也就是自己的位階和職業特性，以符合國際禮儀為前提，自然就會得體。例如：男性職場新鮮人應該避免法式翻袖（French Cuff）襯衫加袖釦的穿法，否則恐怕會面臨把主管「比下去」的尷尬。普通襯衫、剪裁合身的西裝加整潔儀容，就是職場年輕男性的得體穿著。最容易輕忽穿著是否得體的場合，其實是熟悉的辦公室。「過」與「不及」都不免讓人搖頭。新世代女性上班族常見穿著太過的現象。任樂娜提醒，辦公室裡不合適穿得太裸露或太飄逸。流行訊息不斷洗腦，女性很容易模糊穿著界線。「捷運上不乏穿大亮片或刺繡內搭的例子，」張伊萍認為，白天穿著晚宴素材並不得體。劉世麟也發現相同的現象，「雖然女性日、夜穿著的分野不如以往嚴明，但珠珠、亮片仍不宜過多，點綴即可。」偏好使用名牌，是職場穿著的另一個常見現象。總統陳水扁2000年大選服裝顧問朱麗安表示，青春就是美，「年輕人不需要一身名牌」。較成熟的上班族雖可藉名牌襯托年齡，「前提是對品牌特色有充分認識，否則會顯得缺乏自信。」透過衣著表現內涵當重視個人風格與品味的辦公休閒趨勢在千禧年後興起，這也意味，職場人的內在愈來愈受重視。相信不少人有過和張伊萍類似的經驗，「外表ㄍㄧㄥ得很專業，卻說些很白痴的話」，她覺得這才是大大的致命傷，「重要的還是應對進退和工作態度。」《史記》中記載，孔子曾經對自己的以貌取人感到追悔，「吾以言取人，失之宰予，以貌取人，失之子羽。」子羽就是不走捷徑的澹台滅明，為人正直，但是體態和相貌比較吃虧，孔子以貌取人，判斷他不會成材；反倒是白天愛睡覺、但能說善道的宰予占了上風。在職場以貌取人的穿著心理戰裡，上班族得避免一不小心就成了虛有其表的宰予；但也要留心別跟子羽一樣，落得無端因外表被低估的下場──留意禮節層次，回到自己的本質，舒服地穿，這就是成功穿著。

( 休閒生活｜網路生活 )

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