2015.12.10.

女兒在放假時想去試試找個短期的工作機會，當然因為時間短又是因為還在社大上課，所以

許多店家並不喜歡錄用這種年輕人，因為店家知道你可能工作的時間不長，也許才訓練上手

了你 又要回到學校去了，所以多半只是留下一些基本資料後就沒消息了。好不容易一家圖        

書公司的倉儲需要人手，也給了面試的機會，但是了解了女兒能上班的可能性後就婉拒了。

當然這種事情也許是可以預知的結局，但是事後檢討起來我們覺得應該有些更積極的作法，

也許不見得管用但是也許寧知道機會不大，如果能夠讓放開心中的一些束縛會有不一樣的結

果。

第一這家書店出版的書是女兒從小看到大的，所以如果能夠將這一點帶進面試的話題當中，也

許會讓彼此更有親近感。第二是面試官的說法是她們需要人手的時間是在九月底，當然以一個

大學生來說九月已是開學的日子，自然是不可能被錄用，但是也可以嚐試的告訴她們自己對於

倉儲這個環節很有興趣，因為這與女兒所學的東西有相當的關連性，而且想利用暑假找到這個

工作正好將學校所學的與真實世界所用的方法可以應證一下，問問面試官是否能破例給她一個

機會，就算不支薪我都無所謂，因為我就是想了解物流倉儲這一塊的實際運作，我想會給面試

官一個重新思考的機會，也許真的就死馬當活馬醫。第三就是事前要做足了功課，了解這家公

司的狀況，也設法在其中看看自己有那個區塊是不很了解的，藉著面試的機會也可以一解心中

的疑惑，這樣也會讓面試官覺得你是很積極想要得到這份工作，不是兩手空空的就來面試的。

第四則是告訴她們萬一錄取了我，雖然也許我上班的時間不夠長，但是我有自信可以在工作告

一段落的時候寫一份自己的心得報告給她們，提供給她們參考。此外也要藉機留下面試官的聯

絡方法，也許此次沒有機會但是並不表示未來永遠都沒有機會，一旦有可能我還是希望能到這

公司服務。

我想這會讓別人感受到你想要這工作的慾望很強烈，這種正面的態度也許會讓別人有機會去重

新思考是否要錄用你，記得我找工作時亦是如此，根本上我就不知道這單位是否需要人手，自

己就拿著履歷表去找主管談，當然有點唐突但是這也是沒辦法中的辦法，可想而知那個主管吃

驚的樣子，但是居然在第二天就接到這主管的電話，也因此開啟了就業的契機。

中國人的教育要我們養成溫廉恭儉讓，這種教育方式本質上是沒有錯，但是有時候機會是稍縱

即逝，所以我們要正展現出我們的企圖心，讓對方知道我們真的是很需要這份工作，也許這結

果就是180度大轉變也說不定。所以事前的模擬與演練是很重要的一環，起碼讓別人感受到你

是有備而來的。女兒要加油了。