近日白衣天使集體走上街頭替自己爭取權益，除了聲援組織工會，主要訴求包含爭取合理工時，並要求將護理人員與病人的比例合理化。

   依據衛生局提供資料，聯合醫院各院區登記病床共3815床，目前護理人員共2112人，缺額112人，且護理人員與病人的比例有按照醫院評鑑規範「白班每位護理人員照顧病人數小於或等於10人」，市議員潘懷宗質疑此評鑑規範的制定標準，依據調查，正常的護病配置約1:4，而目前聯合醫院白班護理人員照顧8-10人，夜班11-15人，大夜班15-20人，潘懷宗認為以目前聯合醫院血汗情況，衛生局居然視此為依照規範行事!? 又依據市議員潘懷宗調查，目前台北市聯合醫院護士部份約聘人員高達58%!?日前聯合醫院總院長在議事殿堂保證:聯合醫院不是血汗醫院!並說會對自己說的話負全責!若誠如總院長所述，聯合醫院的狀況「一定不是血汗醫院」，那麼為何中華民國護理師護士公會全聯會提出的訴求是:白班護病比約1:6、小夜班1:7、大夜班1:10 ? 這顯然與總院長的認知有明顯差距!

   衛生局對於全台北市各級醫療院所，不論等級皆負有依中央法規進行相關執行及督導的責任，衛生局林局長在議事殿堂上說:每年衛生局都有依法進行相關的督導及考核，並表示中央現行法令正在修改之中，這反映出中央衛生署對於目前出現的護士人力問題，在相關規定上有嚴重的瑕疵，所以才要修訂。市議員潘懷宗質疑，在中央法令制定之前的這一段期間，衛生局針對目前血汗醫院情況有何因應之道?

  依據衛生局提供資料，目前每年畢業生投入醫療機構者不超過60%， 99年7月護理師護士公會也統計出，99年7月護理人員領照人數將近22萬人，但是只有59.89 %願意進入醫療院所執業，即使投入職場，但新進人員離職率卻高達22%以上，平均每4人就有1人無法忍受執業環境離職，依照衛生局說法，離職原因似乎與護理行業習性有相當大的關係，如工作時間不定，無法適應夜班生活等，但針對其他原因如夜班費太低，福利不好，及工作量負荷大問題，市議員潘懷宗詢問衛生局針對此現狀目前有沒有改善的方式?

  潘懷宗認為這些離職的原因實在值得檢討，最讓人擔心的就是市民的身體健康，目前已有七成醫院招募不到足額護士，護理人員的工作負擔愈來愈大，嚴重影響醫療品質。

 面對護理人力大量流失，許多醫院都面臨招募困難，中華民國護理師護士公會全聯會提出「磁力醫院」方案，希望醫院能降低護理人員每班照顧病人數目，並且提供合理薪資待遇，才能給護理人員有吸引力的職場環境。新北市立聯合醫院本月起開始加薪5%-10%，台北市聯合醫院目前僅表示，現正研擬是否加薪，若確定加薪，也僅有3%的漲幅，潘懷宗認為，台北市作為首善之都，目前聯合醫院對於如何創造磁力醫院所提供具體檢討方針誠意似乎稍嫌不足!

 台北市作為首善之都，潘懷宗認為目前聯合醫院對於護理師護士公會全聯會提出的訴求--如何創造磁力醫院應先提出具體檢討方向。必須儘快明訂台北市聯合醫院自己的合理護病比，並列入聯合醫院評鑑標準，有了目標之後下一步再針對工作分配及福利部分討論，以私立醫院為例，護理人員工作負荷重，但是跟其他醫事人員相比，新進藥師、職能治療師薪資約5萬元、營養師4萬元，但新進護理人員卻只有3萬900 元，明顯偏低。許多醫院為減少人力成本，護士正職出缺不補而以約聘方式替代，醫院的約聘比例過高，形成同工不同酬的差別待遇，很多優秀人才因此流失，這一次的護士荒，反映出很多長久存在的職場問題。

  對走上街頭抗議白衣天使們，他們的權益必須受到重視，因為他們是照護市民健康最重要的第一線人員，我們必須給予他們最好的支援!