科技廠放無薪假傳言再起，另一方面，上半年景氣好時，不少員工被要求加班，當時辛苦賺的加班費，是否要繳綜合所得稅？國稅局官員表示，不超過勞基法規定標準，就免所得稅。

歐美債問題影響外銷接單，科技廠先前要求員工提前放特休假，最近則有科技廠與員工約定放無薪假。有員工開始關心，上半年景氣復甦時，雇主要求配合加班，幾乎形成常態，當時的加班費是否要列入薪資所得，課綜合所得稅？

財政部台北市國稅局表示，雇主要求加班而領的加班費，只要不超過規定標準，免繳所得稅；但加班費如果超標，則超過標準的部分要列入薪資所得，合併申報綜所稅。

台北市國稅局官員指出，「規定標準」是指在勞動基準法第24條規定的「延長工作時間之工資」及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內領的加班費，可免繳所得稅。也就是正常工作和加班時間，1天不超過12小時，且1個月加班總時數不超過46小時。

官員表示，如果是在國定假日、例假日、特別休假日加班，或在上班日發生颱風，且在主管機關宣布停班後仍照常上班，只要加班費符合勞基法規定標準，這類加班費都可免繳所得稅。

但有的公司是不管有無加班或加班時數多少，一律按月定額發給加班費。官員指出，這種加班費屬津貼性質，就要併入薪資所得扣繳稅款，不適用免稅。

舉例來說，若在1個月內正常工作天加班49小時，又在國定假日加班8小時。國稅局官員表示，其中46小時可免稅，超過的3小時加班費則要併入薪資所得課稅；國定假日加班8小時不算在「每月平日延長工作總時數」內，因此只要加班費符合勞基法第24條規定標準，這8個小時的加班費仍免稅。