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2015/09/12 17:10:59瀏覽278|回應1|推薦16 | |
今天早上,沒來由的想起了年輕時在工廠上班的一段經歷。 當年,小魚兒在製鞋廠的縫紉課當一個小組長。有一次開會總經理為了 要提高產能,宣佈說:「如果各組工作產量能超過預定標準的話, 就發給大家生產獎金。」
小魚兒很高興的告訴組員們這個好消息,希望大家能同心協力,努力爭取 這個榮譽。經過大家拼命的加班、努力衝刺後,終於有了非常耀眼的成績。 但是,獎金卻遲遲不撥下來。
經過幾番探詢才知道,公司改變策略不發獎金了。但這消息是小魚兒向大家 宣佈的,公司不給獎金,表面上看來是只騙小魚兒一人。但小魚兒卻失信於 全組組員,如此一來,日後還有哪個組員會相信小魚兒所說的話呢?
於是,小魚兒就帶著組員去找總經理,請他依約而行。 總經理推說這是公司上層的決定,他也沒辦法。不管小魚兒怎麼請求, 他都無動於衷。組員們你看我,我看你,面面相覷。 小魚兒,怒不可遏,用力拍打總經理的辦公桌,啪!一聲,也不管總經理驚訝 的表情,接著對著他大聲說:「人而無信,不知其可。」 然後帶著組員掉頭而去…
如果事情發生在今天,小魚兒會怎麼做呢? 盡力爭取是一定會的,但肯定不會那麼衝了! 為什麼呢? 除了人愈老考量愈多外,對於這樣的情形也看多了, 而且也少了那股「初生之犢不畏虎」的膽識了。
很多人喜歡信口開河、說大話。一點也不覺得有什麼不妥,因為這早成了 當今社會現象,大家心知肚明,故無從介意。
所以不能再拿「人而無信,不知其可。」這樣的信念去要求別人了, 要,也只能要求自己堅持而已。
後記: 過了不久,就聽說那位總經理引疚辭職了。 小魚兒知道後心裡又高興又難過, 難過的是,小魚兒害他丟了飯碗。 高興的是,他能因一個小小組長的一句話而感到羞愧, 可見他是一位品德高潔之人。
反觀今日,說大話、失信於人者比比皆是,見怪不怪。 已經沒辦法再以道德、倫理去約束人了,對於這樣的現象
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( 心情隨筆|心情日記 ) |