博翔科技有限公司通過TAF認證，打造符合國家和產業需求的認證流程，深化我們評鑑制度，強化我們在國內的發展環境。

透過我們提供的一流驗證服務，包括對半導體設備進行E 001溫度測試和介質耐電壓測試，我們支持驗證機構和實驗室等評鑑機構與國際接軌。

博翔科技不僅在國內奠定協助企業驗證的基礎，目標更是讓博翔科技的檢測和驗證結果獲得國際的廣泛承認，實現「一次認證、全球接受」的願景。

我們堅信，這將強化博翔科技在認證界的專業性，並讓客戶對我們的驗證服務有更大的信心。

以下是博翔科技經過TAF認證的測試實驗室可以測設的相關服務項目

1. 半導體設備驗證：確保半導體設備在工作狀態下的安全，避免因設備異常引發潛在危險。

2. E001溫度測試：確認半導體設備在各種溫度環境下的運作安全，以預防因溫度過高或過低而導致的設備故障。

3. 介質耐電壓測試：進行此測試以確保產品在高壓環境下的安全性，防止使用者在接觸到高壓電源時發生意外。

4. 輸入測試：驗證設備在接收電力時的穩定性與安全性，以確保電源的穩定輸入不會對設備造成影響。

5. 電線/插頭連接設備的漏電流測試：檢查電流是否在預期的路徑中流動，以防止可能的電氣火災或使用者觸電。

6. 安全電路功能測試：確保安全電路能夠在需要時正常運作，預防可能的電氣故障。

7. 安全電路導線的斷路測試：檢測安全電路的完整性，避免斷路導致的設備失效或危險。

8. 啟動電流測試：驗證設備在啟動時的電流穩定性，以確保其可靠性和使用者安全。

9. 電源線拉力測試：評估電源線的物理耐用性，以防止因電源線斷裂而導致的設備停機或使用者觸電。

10. 接地連續性和保護搭接電路的連續性：確保接地系統與電路的完整性，防止電氣故障或觸電。

11. 變壓器輸出短路測試：檢查變壓器在短路情況下的反應，以確保其能在實際短路情況下保持安全。

1. 電源輸出短路測試：確保電源在短路條件下不會產生過大的電流，防止可能的設備損壞或火災。

2. 電容器的儲能放電測試：檢查電容器的放電行為，以確保在正常使用或異常情況下能安全、有效地放電。

3. 馬達過載測試（鎖定轉子測試）：測試馬達在過載或轉子被鎖定時的表現，以確保其在極端工作條件下依然可以安全運作。

透過以上的測試與驗證，博翔科技致力於確保半導體設備的安全和品質，讓客戶可以信賴我們的產品，並讓產品在市場中取得良好的口碑。

我們深知，只有持續提升產品的安全性和品質，才能為我們的客戶提供最好的服務。

在當今這個科技日新月異的時代，半導體設備已成為我們日常生活和工業生產中的重要組成部分。這些設備的性能和安全性對我們的生活品質、產品的效能、甚至於工業的整體效率都有著深遠影響。因此，為了確保這些半導體設備能夠有效且安全地工作，優質且專業的測試服務變得至關重要。

當您的半導體設備有測試需求時，博翔科技是您的最佳夥伴。我們不僅提供優質的測試服務，而且還以迅速、一站式的服務解決方案，讓您無需分散精力尋找多家服務供應商。我們的團隊由經驗豐富、專業的工程師組成，他們致力於確保每一個測試結果的準確性和可靠性。

我們的服務不僅僅是測試，更是一種專業諮詢和指導。我們會根據您的具體需求和設備情況，提供個性化的服務計畫，幫助您解決從設計到生產過程中可能遇到的所有問題。同時，我們還會提供適合您產品的國際標準和法規信息，幫助您適應全球市場的需求。

藉由我們的專業服務，您的產品將能夠符合所有相關的安全和性能標準，提升產品的國際競爭力。無論是歐洲的CE認證，美國的FCC認證，或是其他國家和地區的認證，我們都有能力幫助您完成。這將大大提升您的產品在全球市場的銷售潛力和客戶信任度。

在博翔科技，我們深信品質是產品的生命，安全則是我們對客戶的承諾。我們致力於提供最專業、最高效的測試服務，以確保每一個產品都符合最高的品質和安全標準。透過我們專業的測試服務，我們確保了您的半導體設備在提供最佳性能的同時，也遵守了所有相關的安全規範。

除了確保產品的品質和安全性，我們的測試服務還可助您的產品在市場上更具競爭力。我們理解，在當今的全球市場中，要想成功，一個產品必須具有國際認可的品質標準和認證。因此，我們的測試服務將提供您需要的所有工具，以確保您的產品能夠獲得這些重要認證，並成功進入全球市場。

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電話：04-23598008#106(國際轉證)
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臺南安全電路功能驗證驗證TAF實驗室認證適用的產品範圍非常廣泛，企業應充分了解自身產品所涉及的法規和標準，確保產品能夠符合認證要求，臺中安全電路導線的斷路測試

在整個實驗過程中，通過TAF認證服務機構能夠為企業提供有效的指導和支持，幫助企業降低風險、節省時間和成本，並提高產品在市場中的競爭力桃園啟動電流測試

與此同時，博翔科技也致力於持續改進我們的服務和技術。我們擁有最先進的測試設備和工具，並且我們的工程師會定期接受專業訓練，以確保他們能夠熟練運用最新的技術和方法。我們深知技術的進步和變革是無止境的，而我們的目標是在這個變化中保持領先，以便提供最前沿、最優質的服務。新竹接地連續性和保護搭接電路的連續性測試

博翔科技的任務是成為您信賴的合作夥伴，我們的目標是通過我們的專業服務，幫助您的產品在全球市場中脫穎而出。我們深信，只有通過嚴格的測試和評估，我們的客戶才能製造出最優質、最安全的產品，並在競爭激烈的市場中取得成功。當您選擇博翔科技，您選擇的不僅是一個測試服務提供商，更是一個致力於您的成功的夥伴。臺南E001溫度測試

畢淑敏：格布上的花　　好日子和壞日子，是有一定比例的。就是說，你的一生，不可能都是好日子——天天蜜里調油；也不可能都是壞日子——每時每刻黃連拌苦膽。必是好壞日子交叉著來，如同一塊花格子布。如果算下來，你的好日子多，就如同布面上的紅黃色多，亮堂鮮艷；如果你的壞日子多，那就是黑灰色多，陰云密布。　　以上的說法，想來會有人同意，但好日子和壞日子，是以什么來劃分的呢？什么是好壞日子的分水嶺、試金石呢？看法恐怕就不一致了。比如，錢嗎？好像不是。有錢的人不一定承認他過的是好日子，錢少的人或沒錢的人，也不一定感覺他過的就是壞日子。健康嗎？好像也不是。無痛無災的人不一定覺得他過的是好日子，罹病殘疾的人也不一定承認他過的就是壞日子。美麗和能力嗎？似乎更不像了。　　看看周圍，有多少漂亮能干的男人女人，鎖著眉苦著臉，抱怨著歲月的難熬啊……說了若干的標準，都不是。那么，什么是好日子和壞日子的界線呢？　　不知他人的答案如何，我猜，是(www.lz13.cn)愛吧？有愛的日子，也許我們很窮，但每一分錢都能帶給我們雙倍快樂。也許我們的身體壞了，每況愈下，但我們牽著愛人的手，慢慢老去，旅途就不再孤獨。也許我們是平凡和微渺的，但我們竭盡力量做著喜歡的事，心中便充溢溫暖和安寧。　　這是什么呢？這就是好日子了。你的那塊格子布上，綻開了鮮花。　　 畢淑敏作品_畢淑敏散文集 畢淑敏：孝心無價 畢淑敏經典語句分頁：123

1 剛參加工作時，我就被安排參加公司一年一度的演講比賽。我再三表示自己沒這個能力，但因為部門里確實沒有合適人選，我只有硬著頭皮去試一試。 盡管我精心準備，比賽當天還是出了錯。站在演講臺上，我大腦一片空白，額頭冒著虛汗，手和腿不受控制地發抖。主持人的鼓勵和同事們的掌聲對喚醒我的記憶沒有絲毫作用，我人生中的第一次演講以慘敗收場。 這個結果對我打擊很大，我很怕給別人留下不好的印象。內心一邊是無法平復的挫敗感，一邊是深深的不甘。是自己天生不會演講嗎？其實并不是。即使天賦異稟的人，想在某方面出類拔萃，也必須經過千錘百煉。而我是個演講小白，第一次上臺就想贏，無異于癡人說夢。 于是我開始好好學習演講技巧，平日里找到機會就多加練習。在第二次演講中，準備充分的我獲得了二等獎。第三次，我以領先第二名0.03分的成績，成為了第一名。從這次起，我成了公司演講比賽的一匹黑馬，連續三年奪冠。憑借演講積累的經驗，我開始成為公司演講賽、周年慶和其他各種活動的主持人。 從第一次上臺的語無倫次，到后來的游刃有余，連我自己都不敢相信會有這么大的改變。世界上很少有做一次就完美的事情。失敗一次就認輸，那就將永遠停留在遺憾里。把失敗當成新的起點，人生才有無限可能。 只有不怕輸，才有機會贏。 2 23歲那年，我開始接手單位的文書工作。各種上傳下達的文件、合作單位的公文、每年的年終總結，還有大型活動的講話稿、會議流程、酒會致辭，全是我的任務。我不怕寫，但我怕修改。那種一次又一次被否定的無力感，讓我的“玻璃心”碎了一地。 有一次，一份年終總結改了十幾遍，還是達不到領導的要求。那些日子，我一天三四趟地跑領導辦公室，看他大筆一揮，劃掉我絞盡腦汁寫出來的句子；我耐心地聽他挑錯、說問題，在筆記本上寫下重點；別人都下班了，我一個人在空蕩蕩的辦公室改稿子……我滿腹怨氣，還常常想：我干脆不干了！ 可當領導說我改到幾點他等到幾點的時候，我的腦子突然清醒了，有一種聲音從內心升起：如果真不干了，我永遠都是領導心里寫不出好稿子的員工，也永遠走不出害怕改稿的陰影。沒錯，放棄是很簡單，但如果我能越過這道坎，以后就會有勇氣越過更多的坎。當我換了種心態去面對時，反而發現稿子改起來順利多了。 解開了心結，我在那個崗位上工作了將近10年，也一步步鍛煉出了寫稿改稿的能力。我成了單位的筆桿子，那些經我的手變成鉛字的文字讓我自豪。看到這些成績，我慶幸自己當初沒有真的“不干了”。 遇到困難就投降，那結局永遠都是輸。 3 許多人都羨慕別人光鮮亮麗的人生，但其實每個人都曾擁有一樣多的機會。只不過，面對失敗，有些人望而卻步，有些人越戰越勇。 前者只是在腦子里幻想成功，哪怕路上遇到一個小坡，都不敢把腳抬高一點，為了避免再次跌倒，他們選擇了不再前行；而后者，不會錯過生命里任何一次崛起的可能，終于成為了生活的贏家。 想去遠處看風景，就不能被腳下的荊棘擋住路；想考上心儀的大學，再苦再難都要去學；想把產品推銷出去，被拒絕再多次也不能氣餒；想寫出好的文章，改多少遍都不能失去耐心…… 看過這樣一句話：“有些路很遠，走下去會很累，可是，不走又會后悔。”讓后悔成為一件事的結局，還是盡力而為去試一試，選擇權在自己手里。 其實，所謂失敗，不是你沒有做成功，而是你心里不再愿意重新開始。誰都跌倒過，卻不是誰都能爬起來。但只有爬起來，才有反敗為勝的機會。 輸不是結局，認輸才是。 >>>更多美文：勵志文章

那些年，領導教會我的事　　文/W知予　　步入職場已經數年了，一直從事行政后勤類的工作，性格也不太擅長人際交往。之前供職的公司都是業務單一，人際關系不太復雜的類型。　　現在的工作入職已兩年多，公司是一家成立已有20年，業務涉及地產開發及其他產業的家族企業，公司是改制后的股份制公司，股東大大小小多達數百人，老板的本家親戚都有在公司各部門供職，大領導們之間也都明爭暗斗的，到處都是老板的嫡系，只有少數是正常招聘來的，我是其中之一。　　我原是個特別怕復雜人際關系的人，在這種環境下，也逐漸學會了一些職場生存技能。　　1、入職報道后， 學會的第一件事，是堅持原則，謹言慎行，遇到不確定的事，多向領導請示，首先自保，不為別人背黑鍋。　　主管是個獅子座女生，性格很強勢，但做事效率很高，專業能力也很強，看她跟其他部門之間溝通時即不失尊重，也不卑微，主導性強、說話滴水不露，讓我非常敬佩，而且也在默默的學習，現在與其他部門相處之道就是堅持原則、適當放松，我不確定的問題，請示領導后再進行答復。　　2、學會做會議紀要　　工作主要內容之一是公司級會議的管理，做會前準備、進行會議紀錄，并完成會議紀要撰寫工作。　　公司級的會議，由公司總經理主持，分管副總和各部門經理參加。第一次參加時，聽著地產項目前期開發的一些專業名詞，云里霧里的，不知道該記錄哪些重點，怎么組織語言去寫成文字。憋了1天，交給領導的是一份亂七八糟的會議紀要。　　部門經理是文學專業碩士，從事行政管理工作數十年，又是個要求完美的處女座男人。看到我寫的第一篇，臉都黑了，但沒有說什么。過了2小時后，他發了一份修改好的給我。然后讓我打印出來，帶著文件去他辦公室。他耐心的給我講了一些寫好本公司會議紀要的方法。諸如此類：　　1、清楚會議流程　　會議議程，首先是各部門匯報上周工作總結和下周工作計劃，需要待解決的問題有哪些，需要哪些部門的支持配合；然后，各部門討論，最后由總經理確定解決、配合的方案；第三、總經理對近期各項工作進行統一安排。　　2、抓住會議重點　　各部門匯報內容都有提交文字稿，可提前看一遍，將與會人員討論后的結果進行詳細紀錄。另外，總經理最后對工作的安排，也是需要重點記錄的。　　3、了解公司所屬行業的的工作流程及項目節點和專業名詞　　多看一些專業書籍，有不懂的地方可以在網上查詢或向相關部門人員進行請教。　　4、學會公文標準格式和用語。　　每天讀一篇人民日報的新聞稿，慢慢的找到語感。　　5、學會整理碎片內容。　　如，某個參會人員提出的問題，已經討論確定結果。后面又有部門提出與此項工作相關的問題，可將兩次的討論結果匯總到一件事中。　　雖然現在表達能力還有欠缺，但已經不再出現，會議紀要中漏記重點，白話滿篇的情況了，跟最初相比，也成長了。　　3、向別人學習，但不必每個人都一樣　　部門的一位同事A，是個很會夸人，很會說話的女生，又有才藝，公司聚會活動中能唱能跳，很吸引人注目。我很羨慕，因為我是個沒有任何才藝，又有點膽怯的人。　　有次跟主管聊天，聊起A，我說好羨慕她嘴甜會說話。主管說，你也很棒啊，而且沒必要每個人都一樣，你可以學習她嘴甜，但不能太虛假。　　后來，部門經理和部門員工例行談話時，我才知道，經理和主管有多少不喜歡A，簡直讓我有點懷疑自己的判斷力了。　　原來，A曾經直接找到開發部的經理，想要調到開發部去，被拒絕，而且開發部的經理直接告訴了我們經理。　　原來，A天天去拍我們分管副總的馬屁，想要能獲得升職的機會。越級是職場的大忌。。　　實際呢，A在工作中經常小錯連篇，經常會出現一些特別弱智的錯誤，有些工作，講了幾遍還是不知道怎么去做，被領導批評的暈頭轉向的。　　最終，領導對A的人品和工作能力表示了雙重質疑。A的故事也啟示我，想在職場立足，人際關系的處理很重要，專業技能和認真負責的工作態度更重要。　　4、時刻保持學習能力　　經理是個很博學的人，行政管理能力就不用說了，公司大大小小應酬，與政府部門會議，地產開發各個節點工作安排，大 boss都讓他參與。雖然討厭他是個處女座的龜毛男人，但看他有空就讀書，練字，涉獵多為哲學、國學類的，字也寫的更飄逸了。偶爾工作談話中，也會交流一下最近在學習什么，看了哪些書，對提高工作效率有什么看法，覺得自己哪些地方還有待學習，或者可以發揮的更好；當我主動去思考怎樣可以更高效工作時，他總是適時鼓勵我。還建議我再深度學習一下PPT制作技能，多一些特長，態度總是很溫和，也不急功近利，每次聊天都讓我受益很多。　　最近，看我在學習知識管理類的書，還建議我，每個月將本月的學習心得跟他交流一次，幫我檢驗一下成果并將知識轉化為能力。　　主管是我特別欣賞的女性領導，任何工作的上問題，都能幫我們解決，生活中有什么煩惱向她傾訴，她也會給出比較理性的建議。生活中，她是一個三歲孩子的媽媽，從西三環到東二環跨越半個城市來上班，每天晚上還抽出時間陪孩子讀繪本，帶孩子探索不同的世界，周末給家人做一些美味的飯菜，自己的穿衣和妝容也精致得體，并沒有因工作忽略家庭，也沒有因為孩子牽絆而無法全身心工作，周末的時候，也會在家處理一些要緊的工作事務，身上有著新時代的職場女性光輝，是我想成為的那種人。　　都說讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如高人指路，我們讀書的目的是想讓知識轉化為能力，而知識的獲取不僅僅是從書上，周圍的人和事，都值得我們去學習和效仿。那些職場成功人士，并不只有光環，還有他們之前為之付出的努力。　　每個人初入職場，都是小白。但是，不要急，不要慌，當你把每天抱IPAD追劇到凌晨的時間都用在你想要專注的事情上，你所想要的，終會得到！你也終將會成為，那個你想成為的人！（來源：簡書） 無論你是領導還是下屬，都要學會這12條 職場潛規則：如何分辨領導的謊言 一位副省級領導寫給年輕干部的仕途感悟：低處的高度分頁：123

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