大公司形形色色的人都有. 當公司賺錢時, 通常人力(headcount)控管就會比較鬆, 各部門的主管都會盡其可能爭取更多的人力預算. 對於一些在公司混水摸魚的人, 也就睜一隻閉一眼, 如果他們又能把時間花在打好人際關係上, 此種人在公司有時還蠻吃的開呢   雖然埋頭苦幹,能者多勞的人, 會心理不平衡, 但也只能視而不見!  

過去台灣比較少聽到公司裁員, 大部份是自動淘汰或離職. 尤其是高科技產業, 常常有人工作到晚上 10,11 點才下班,  有些人每天一進到公司就不斷強調大聲嚷嚷自己有多忙, 昨天又忙到多晚才下班. 好像老闆也非常認同為這些人才是有向心力(以廠為家), 為公司盡忠職守, 鞠躬盡瘁.  久而久之就形成一種病態的企業文化, 大家無形中就在比誰比較晚下班, 有一些人為了不想做最早下班的那個, 被老闆誤認為很閒, 往往就會不自覺的" 拖 " 工作, 延到快下班了才開始埋頭苦幹, 硬耗在公司.  當然長時間在辦公室工作也造就了不少曠男怨女, 辦公室戀情, 甚至於婚外情 ....... 

在辦公司工作採責任制,偶而加班無可避免, 但長態性加班老闆就應該了解此人是否 loading 太重, 還是"效率"有問題.  此波金融風暴,  雖然在台灣的一些朋友和同事, 都感到忐忑不安, 不過危機往往也就是轉機,  也許這個時候正好給台灣企業主和個人沉澱下來做好整頓整理. 從"盲點"跳脫出來, 再重新出發, 明天會更好!