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全球經濟雖有復甦現象，但解決失業率仍是各國政府面臨的棘手問題，即將畢業的大學生或研究所學生，都顯得憂心忡忡，找得到工作嗎？找到的工作地點、工作的性質、工作的待遇、工作的專業要求、…我願意去遷就嗎？除了少數人繼續升學外，大多數人急切的想先找個工作再說。尤其每年的三、四月間，一些看好經濟前景的公司，為儲備人才都紛紛到校園裡來徵才。
一些人會來問我，如何準備就業？其實大環境變化多端，而且快速，尋找工作者必須體認到如果你有真才實學，其實不必擔心找不到工作。這裡所謂真才實學，在全球化浪潮席捲全球的今天，跨越語言的障礙才是第一要務。流利的語言，對有意到跨國企業服務者特別重要，也較能找到較理想的職務，即使不是在跨國企業任職，在當今的企業體中，語言能力強的人總是較為吃香。
其次是個人的專業力要紮實，常識要廣要豐富，並能善加融會貫通的人，總是較能被大多數人所接受與歡迎。這裡所謂紮實是指理論與實務兼備。可惜的是學校並不重視實務，授課內容總是繞著教科書走。全球知名大學都知道，屬於專業領域(professional)的科系，有必要加重實務的傳授，如今已有多所大學紛紛轉型或作課程改革，企業也對大學教育時有批判之聲，他們已不像過去招人進到公司之後給他短則半年，長則有一年的試用期；在變化急劇的環境下，現代企業要的人才是馬上可用而不耐慢慢培養了，所以大學教授如果抱殘守缺，三、五年之後，他所開的課逐漸沒有學生願意選修。除了專業的精深，常識的豐富之外，言談風趣，善於或樂於跟別人相處的個性也是獲得別人賞識的特質。
尋找工作，並不一定要往高科技或資訊產業去找，能找到固然很好，但有才華跟能力的人在傳統產業中說不定有更好發展的機會。何況工作不是為了炫躍；個人也不會因為服務於比較時髦的產業才有榮耀。工作也不在於比公司的大小、久暫，而是能發揮所長、實現夢想，能配合自己興趣更好。
挑選工作要選擇比較有吸引力的公司，吸引力包括領導階層的行事風格、文化與核心價值觀、具有挑戰性、成長性及具有未來性的願景，特別是勞資雙方是站在公平的價值交換的基礎--對等相待。
找到工作要認真學習、傾聽同事的意見、接受上司的指導，作任何決策或採取行動之前要慎思質疑、要能聽得進別人的意見、…等都是累積自己作為領導人的能力。
至於選擇國內就業或到其他國家工作，是國際化浪潮下不得不接受的現實。有人看好中國大陸經濟成長快速，創造出很龐大的就業機會，但是大陸每年畢業生找工作的人數遠大於就業機會，這時候誰有工作經歷就會站在較有利的地位，我的建議是不妨先在國內(台灣)工作一陣子再到大陸去發展會比較順手，不然就請先研讀黃昱文君所撰寫的「未來，你的老闆是大陸人！？」。
黃君是一個從大學時代就很有企圖心的人，他在大三時在政大中小企業研訓中心半工半讀，並且為企業設計資訊系統，畢業後進入匯豐汽車公司擔任系統工程師數年，其後被公司派往北京工作。他很有心，也很用心，默默觀察大陸職場上的種種怪現象，我相信很多寫大陸相關文章的人都很涵蓄地保留大部份的實情，黃君則在文中很真實的，毫不保留的呈現。如果你在大陸工作，不管自行就業，或組織外派者，黃君的這本書是你進入大陸職場入門很棒的參考書，讓您在工作上不因民情或認知的差異而引發不必要的困擾。
這本書文字生動活潑，讀起來一氣呵成，如同您在大陸職場實際工作的體驗一樣。不過，我仍要建議讀者如果有心赴大陸職場求發展的話，要與人和善、誠心交往，要閱讀大陸不斷出台的政策、法令規章、官場文化(包括價值觀與台灣的差異)、風土民情、社會生活，…。總之，多看、多聽、多跟朋友接觸、多讀書報等，就會使您很快成為大陸通。
黃君在大學時代就才華橫溢，對人對事都能觀察入微，做事認真並力求實踐。對這本書我毫不遲疑地推薦給即將就業的未來社會棟樑們：真實、生動活潑、有很好的參考價值。
政大名譽教授
林英峰,2010年4月6日
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