引用文章 社論－先改革自己吧！

社論－先改革自己吧！
2014年04月19日 04:10 中國時報 本報訊


綠營大動作推動世代交替，兩個太陽迅速定於一尊，還處在反服貿震盪中的國民黨，好像才剛開始回神過來，跟著嚷嚷著要推動改革，兼任黨主席的馬英九宣示，將就黨的組織、文宣及新媒體時代的因應等方面進行黨務改革。

馬主席責成祕書長曾永權兩周內提交改革方案。祕書長曾永權隨即召集黨部組織、文宣相關人員開會，就改革方向進行分工。看到這個訊息，我們真的不禁嘆息：國民黨式的改革，永遠就是這一套！難怪媒體幾乎全面作出負面評價，一向支持國民黨與馬英九的政論節目名嘴，也一片批評聲。

誰都看得出來，反服貿抗爭受傷最重的是國民黨！國民黨一路潰敗，原因一點都不複雜，從高層王馬矛盾未解，到黨政協調失靈，朝野協商僵死，對輿情走向錯估等，可以說步步錯、步步退，一項攸關台灣未來競爭力的重要法案，一個席次占盡優勢的政黨，竟然會被玩到這個局面，還能說什麼？民進黨驚覺在反服貿抗爭中被邊緣化，立即啟動世代交替，而且劍及履及，而國民黨的所謂改革，卻好像是在應付外界壓力不得不為而已。

嘗試想想，國民黨會走到今天這個局面，到底是什麼因素造成的，還需要曾永權開兩個禮拜的會才能得到結論嗎？唯一的作用不就是找一些無關痛癢的人大鳴大放一番，讓黨內的不滿情緒得到疏解之後，再提交一份所謂的「改革方案」，問題是，開一堆會，吐一堆口水，整理出一堆書面報告，得出若干結論，再由馬英九出面宣示一番，就算改革完成了嗎？這種玩法以前不知玩過多少次了，有發揮過任何效用嗎？答案也就不用再追問了吧！

最核心的關鍵是，叫曾永權去提交改革方案，最多也只能在邊邊角角的枝節上去計較，黨高層的若干基本問題、馬王之爭的問題，馬總統對江院長的授權問題，就曾永權的位置是不可碰觸的。你叫曾永權的改革方案中，可以提出馬主席的決策模式必須大幅修正的結論嗎？可以提出黨內高層協調溝通機制必須全面檢討的結論嗎？如果這些都不能正面檢討，光只想在什麼黨組織、文宣及新媒體上面做文章，又能改變什麼呢？

再直白一些，日前馬英九與國民黨立委會面溝通，許多黨籍立委提出「黨內團結、黨外和解」呼籲，卻不見有任何曙光。黨內團結部分，即便走到此刻，都不見馬王心結矛盾，有任何解套跡象。朝野關係方面，同樣是到此刻為止，協商互動的模式仍未見任何改變，彷彿太陽花學運根本沒有發生，如果連黨籍立委都知道必須解決的問題都無解，請問改革個半天又如何呢？

更何況，就算是改革集中在所謂黨組織、文宣及新媒體上面，對照現今的局面，究竟該怎麼對這些項目進行改革，花兩個禮拜，又能得到什麼建設性的結論嗎？這幾年台灣社會結構的變化，世代意識的形成，國民黨究竟嗅出了多少徵候呢？如果在野的民進黨都在焦慮被邊緣化，國民黨難道不該更有危機感嗎？如果找來開會的人都同樣一批，那又能得出怎樣有建設性的答案呢？

舉新媒體的例子部分最傳神，在這次太陽花學運中，年輕學子用以動員反服貿的最大利器就是「懶人包」，許多學子反服貿的論述就是來自懶人包，於是行政部門也為挺服貿製作一堆懶人包，姑且不論這些所謂的官方的懶人包是否有引發網路鄉民按讚的興趣（絕大部分都很無趣），最荒謬的是他們開記者會宣稱這些懶人包都公布在經濟部的官網上，請大家自己去點閱，而不知道所謂的懶人包，都是在社群媒體上流動的，如果連這最基本的觀念都扭轉不過來，其它的改革又能達成什麼功效呢！

誰都清楚，國民黨內部瀰漫著失敗主義的氛圍，一個大台中的提名弄成人人搖頭的結果，根本已經沒有多少人敢對年底七合一的國民黨選情感到樂觀，再接下來的總統大選就更不必提了，已經有不少人在為再次政黨輪替做布局了，身在危機風暴中的馬主席，還想著怎麼改革別人嗎？




http://www.chinatimes.com/newspapers/20140419000933-260109