一早進公司﹐一位妹妹腫漲的雙眼﹑緊繃的表情﹑看得出來她哭過了﹐而且應該是哭得挺慘的﹗今天﹐不需多問﹐也知道原因﹐只是不知該如何安慰﹗說﹕「做人比做事重要」嗎﹖﹗說不出口ㄚ﹗

年年此時總不斷會上演這齣戲碼﹐堪稱上班族的年度大爛戲﹗而且總是從年前一直延續到年後﹒

雖然說世界上許多情況最終結果﹐總會是：「幾家歡樂幾家愁！」但是基測﹐學測的結果不會每年在自家身上重演﹔考績大戲則會在漫長的職場生涯中﹐年年重演﹒

為了人事管理﹐公司方面總會訂定了許多的規則制度以供員工遵循﹐針對年度考績﹐自然也會有很多的標準﹔這本來就應該的﹗但是﹐為什麼每年總會有諸多不公不平的反彈聲浪出現﹖

每個人總認為自己就是很認真ㄚ﹐為什麼考績這麼低﹖考績不好﹐影響的不單是這一次的年終獎金﹑也影響了年度調薪幅度﹑影響了往後每個日子﹐沒了面子﹐打擊自尊﹒即便在別人眼中﹐表現非常不好的人﹐總也認為自己已經是表現良好﹔這就是每個人的自我認知﹑價值觀的差異吧﹖

考績成績有比例限制﹐所以考績用輪流的吧﹗這樣是公平﹖﹖

公平？真懷疑這是什麼邏輯﹖細項來說﹐輪流﹖那﹐是不是年初就該分配好﹐今年分配「比較差」考績的人﹐是不是工作也可以分配輕鬆點或者今年就可以有「擺爛」的「特權」﹖

有些人的本性就是「要求完美」﹐「鞠躬盡瘁」又將情何以堪﹖

總聽說世上「做人比做事重要」﹐但是在以考績做為工作評比之下﹐該好好學做人﹖亦或該好好做事﹖

有擔當的主管﹐對應下屬打了什麼樣考績﹐總該有自己的一套見解﹐不是﹖難道理由沒辦法說服人嗎? 也或者是連自己都說服不了的藉口呢﹖

以前也會感到憤怒﹐是因為麻木了嗎﹖生氣也許可以讓情緒找到出口﹐但是﹐生氣真的沒有用﹐需要的或者是爭氣吧﹗