昨天，平安夜，我又裁掉一名員工。沒有經預告，一早就跟他說，明天不用上班了。補他20天預告薪資、資遣費及年終獎金。就這樣，連再見都沒有跟他說。也沒有必要。沒有機會再見面了。我不會矯情的對被資遣的員工說，將來公司恢復正常，再找你回來。那是狗屁。沒有一個被資遣者會爽，會高興。

就這樣，我看著他收拾私人物品，就這樣送他到門口，就這樣收回他的識別證，就這樣結束兩年的友誼，就這樣沒有說聲再見。

我是人事主管，就是負責幫那些有膽開除員工卻又沒種跟他們說的部門主管當打手。那也好，員工對我會有太多情緒，他們也許會認為我在執行業務。事實上，公司要資遣員工，人事單位佔了很大比重的仲裁權。

老話一句，勞基法保護勞工的程序，但並不保護他們的工作權。雇主，不需了解勞基法，就可以合法的開除你。