今天一個企業如果連續發生十幾起的自殺事件而管理層想的只是跳樓是為了“高額”撫恤金那已不能算愚蠢而是沒人性﹗

依您的看法似乎錯還是那些跳樓的員工多一些﹐誰叫他們沒有抗壓性? 這種似是而非的言論瀰漫著今天的台灣。但壓力決非您講的那麼輕鬆。富士康對待員工的問題也許台灣的媒體之前並不關注但其來已久。我們建議您覺得我們的批評太超過之前先花點工夫去搜一下世界各地從去年因手機樣品遺失開始的命案有關於富士康的報導。

對已死的人來說跟本沒有公平可言。

您所說的大老闆如果拿的陸富士康的那套管理方法一成不變的要是搬到台灣是否合法? 富士康在美國也有廠﹐那大老闆是否可以合法的在美國廠用大陸的那一套?

如果事情倒過來﹐大陸某廠商在台灣設廠使用同樣的管理也同樣的連續發生自殺事件﹐您又會如何反應? 更進一步說﹐如果事情發生在您家人身上您也會如此的替大老闆說話還是早就到廠房門口舉白布條抬棺材哀號?

請您在捍衛大老闆的名聲之前先替已經無聲的死者想想。

您顯然不了解現代各國的人壽保險或因法律拘束或因商業競爭多半在投保兩年後即使自殺也照樣理賠。重點是投保人的自殺率並無因此而增加。

我們看了太多像您這樣影射跳樓的人是為了錢而自殺。這裡面也包括了提出如此協議的富士康管理層。我們認為除非您有證據否則是對死者及其家人莫大的侮辱。

如果您讀過我們在此文章的前一篇”先進工廠與血淚工廠的迷思“裡就提到歐美日廠在台灣的惡劣過去。然而媳婦熬出頭了就有權力做惡婆婆嗎?

今天台灣很多人說厭倦政客的比爛。然而在現實生活裡像您拿出日本公司的做為來比豈不也是比爛? 我們也說過富士康在世界的台商中不會是最遭的。但難道光憑這理由富士康不但不該被譴責還該被褒獎?

我們今天要省思的是台商在外的作為如果一成不變的用在台灣是合法嗎? 台商的工廠如果以今天台灣的標準是血淚工廠? 如果不合法﹐我們做為一個社會是要站在普世人權的觀點來聲討還是選擇直接間接的享受他人血淚的成果

富士康的薪資也許不是大陸最差的﹐但900人民幣的基本起薪也絕不是大陸最好的。再說把薪水和待遇劃上等號是一種錯覺。再高的薪水如果沒有人性化的工作環境那也算不得是好“待遇”更不要說是“最好”了。至於您所謂的警察調查報告﹐您憑良心真覺得在事情搞大以前警察真的花了大功夫調查前因後果?

對富士康問題的重點當然是要找出自殺事件不斷的原因及防止悲劇繼續發生但本文的重點是在反映所對引用新聞的看法。