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血汗工廠﹐血淚工廠與台商
2010/05/25 04:07:07瀏覽820|回應0|推薦4

引用文章直言集/給飯碗 也要給心靈雞湯

富士康發生一年內第十起“自殺”事件後﹐富士康老闆郭台銘總算出來講了幾句輕描淡寫的話。然而我們看不出從“很多的事情大家都不了解真相,現在很多事都不能說,我們都默默在做。”這句話及接著倒過來指責媒體渲染的言論﹐這個企業有任何反省能力。

我們不知道富士康是否是血汗工廠或血淚工廠但在過去這段日子裡每逢富士康發生自殺事件﹐都會有關於富士康的負面報導出現。而且無論如何一個企業﹐那怕是多大的一個企業﹐一年內有十個員工“自殺”都不能視為正常。

這幾年來台灣自我膨脹加劇﹐事事總以為自己為上﹐然而不要說台商在大陸或東南亞設廠工作環境惡劣時有所聞﹐就算是在台灣島內虐待外勞之事也是叢出不窮。然而除了幾年前高雄外勞因為暴動把事情搞大了之外﹐其他虐勞事件能在媒體出現兩天以上都不多見。即使是高雄事件到時還不是不了了之而勞工局長陳菊也還不是照樣的選上了高雄市長? 現在我們對ECFA的關心也不外乎是台灣人飯碗及台商在大陸的獲利是否可免稅。說穿了以自我為中心的唯利是圖。

歐美國家的勞工法不僅是對待本國員工﹐也多少約束了本國公司在它國設廠的行為而不是視若無睹。像富士康這樣一年有十個員工自殺絕不應該是讓公司自己調查自己而已。

如果台灣真是講人權的地方那麼就就法而言不但對島內勞工需有更好的保障﹐更應對在外台商有法律的拘束。當然就算有法﹐對在外的台商而言大有漏洞可鑽﹐但這最起碼是我們對普世人權價值的一個宣告。如果我們連一個實質的宣告都做不到那就不要自欺欺人的妄談人權了。

( 時事評論兩岸 )
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引用
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