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先進工廠與血淚工廠的迷思
2010/05/26 04:58:57瀏覽8011|回應18|推薦6

引用文章富士康11跳 神秘廠區今將開放

紐約時報: String of Suicides Continues at Electronics Supplier in China

每日電訊: Protest at Chinese iPad maker Foxconn after 11th suicide attempt this year

我們昨天才為文批評富士康一年發生十起自殺案﹐沒想到幾小時後就又發生一起。這一次連西方媒體包括紐約時報都有大幅報導。富士康的應變之一是開放所謂的神秘廠房讓記者採訪並要求“你們看了實際情況,再來報導”。

從表面上看來富士康敢開放廠房就表示不怕被視為血汗工廠﹐而在無罪推論的原則上要求先看了“再來報導”也是理所當然。

我們相信富士康的廠房在硬體上絕對先進及整潔。然而我們對血淚工廠的定義豈能停留在十九世紀狄更與雨果斯所描寫當時英國及法國黑暗及齷齪工廠? 一個工廠先進及整潔也許是為了其生產的產品的需要而不是為了員工。

我們也看到替富士康辯解的訴論為其既然因循當地的勞工法就必然不是血汗工廠之說。問題是台灣人平時在談到大陸法律時往往帶著藐視的態度認為我們先進而人家落後。可是一旦發生事故卻又拿人家的法律來當擋箭牌信誓旦旦的宣稱“一切依法行事”﹗這種似是而非的雙重標準從前歐美及日本人在台灣用過而現在台灣媳婦熬成惡婆婆後如法泡制的用在他鄉。我們不能指望在商言商的台商能看重員工的人權﹐但政府有責任立法加以規範。

我們還看到有言論說富士康永遠有大批的人擠著想變成員工所以就不可能是血淚工廠。說這話的人大概不知道十九世紀英法的血汗工廠了一樣有著餓飯的人搶著要進去。至於今天東南亞及非洲等而下之的血淚工廠也還是有的是人要去。甚至在我們以虐待外勞出名的台灣豈不還是看到外勞前仆後繼的來被虐待?很多人是為了生活明知山有虎偏向虎山行﹐甚至還有一點幻想也許實際上不會像傳言的那麼糟﹐但當幻覺破滅時對人生的希望也隨之而去。

招待記者幾十分鐘﹐甚至幾小時的參觀工廠只是無助於事的表面功夫。二次大戰初期德日都還看放媒體參觀集中營﹐結果又如何? 何況今天的血淚工廠的傷痕不一定是外在而是在精神上。精神上的傷害往往更甚於肉體。

我們再度呼籲我們不知道富士康是否是血淚工廠但這種高自殺率絕非正常。而且其是否是血淚工廠也不該是富士康自己說了算。我們需要立法約束台商而且應該列入ECFA的條約中。在此之前輿論應該要求富士康讓外界有更透明的監督員工的身心平衡。

( 時事評論兩岸 )
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引用
引用網址:https://classic-blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=PawPawDog&aid=4066859
 引用者清單(1)  
2010/05/27 12:23 【老痞子在UDN】 對於富士康跳樓事件,給郭董的建議。

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歐?高尚的白人關心第三世界啦?
2010/05/27 13:05

白人裝的一副清高在上的模樣

寫這種看圖說故事、想當然耳的垃圾文

但是第三世界的血淚不就是你們這些白人造成的嗎?

那些白人品牌大廠(apple, JP,Dell,nokia....之流)要不要多分點利潤給代工廠?好展現一下你們的「關懷」




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幹滿五年 發獎金20萬台幣
2010/05/27 13:04
 

幹滿五年 發獎金20萬台幣

人是為希望而活

每個人都有人生的憧憬

五年單調乏味高壓的生活

換來人生的第一桶金

嘗試人生的其他可能

iPhone 賣一支的利潤是 200%

發20萬獎金有沒有困難  請精算師再算一下

企業有企業的責任 形象不是靠包裝得來的



JKTsai 老鼠嫁女兒
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企業責任不只薪資
2010/05/27 13:02

有些讀者說,不能忍受工廠的管理盡可辭職,或為什麼還有那麼多人排隊找缺,但這就是糊口人生的悲傷,有些人並沒有其他可選擇!但在現實的社會,企業主不應以此而忽視對員工(人)的尊重,若政府對人民,老師對學生,父母對子女,重視並尊重每個個體的感受,作人性化的管理!



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除了富士康沒有其他出路嗎
2010/05/27 12:58

除了富士康

沒有其他出路嗎

恐怕這才是問題所在

會不會覺得在富士康一跳

至少還有剩餘價值



sucker
等級:6
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至少請你先去瞭解中國的勞動法令再來說話
2010/05/27 12:54

我覺得你這篇評論失之武斷。你有任何台幹資歷嗎?

我不認識郭台銘,也不是鴻海員工。

你知道中國的勞動法令是怎麼規定的嗎?深圳(因為龍華區在深圳)又有啥特殊規定?

之所以會這樣寫,是覺得你這篇都是情緒語言,沒啥客觀的基本面。

如果報載一切屬實,現今可確定的是富士康只有超時加班問題(請參照中華人民共和國勞動法41條),但是你如真照這條來做,站在深圳打工人口心態上來看,他們沒班加,這些工人全部會離職,因為他們出來打工就是要賺錢,賺得不夠他們就走。如你看過他們的勞動法令,你會覺得台灣的是鬼打架。當然,你可以說他們的基本工資低,不過你拿台灣的17280跟深圳的1000RMB比,在廠方供食宿的條件下,哪個購買力大?

現今的工廠管理,無一不起源於二十世紀初期開始發展的工業工程,再加上各家工司的經驗而成。富士康的事件,像你這種沒根據的判斷,誰都寫得出一火車。

別忘了,集中營是無償或少償勞動,因集中營不受法令保護。



旺旺爸
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不論是否為血淚工廠!!!
2010/05/27 12:38
我認為歸根究底還是員工自我調適壓力跟家庭社會期待所造成的!!!
有人會自殺,有人不會自殺,這是社會存在的現象,如果只導向成工廠壓力造成,這並不公平,
因為一個人會自殺,通常都不是只有一個原因,他是綜合性的,可能包括工作壓力、人際關係、財務、情感、健康…讓人覺得一切都不值得活下去,
就算只導向為工作壓力太大,那我問一句,為什麼不辭職呢??
這可能就是因為自我要求太高,還有家庭期待感太強烈,讓他覺得不能適應工作是自己的失敗,
家庭的期待有時反而變成推向自殺的動力,無言面對江東父老的情境,讓自己在壓力及期待裡惡性循環…
富士康是不是血淚工廠,這不是我們說得算的,而且在大陸現缺工的情形下,勞工找工作並不算太難,血淚工廠是不太可能存在的,
而且在台灣自殺率最高的職業是什麼???
答案是醫生,而且其中又以精神科醫生為最,因為他們工作中一直在聽病患抱怨身心的不適,工作壓力又大,使得身心無法調適負荷,而走向絕路,
但沒有人會責怪醫院是血淚醫院,因為我們了解醫院的工作性質就是這樣,
所以我認為自我壓力的調適,家庭成員的良好幫助,才是解決之道,如果真受不了就走人,畢竟人跟人都是不同的,別人能適應而你不能,並不代表你差人一等,
只是因為你跟別人不同,也許換個工作環境才能有更好的發揮
沒有工作比得上性命的,讓自己快樂才能過人生。

Jacaranda
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社會問題 貧富不均
2010/05/27 12:30
富士康供應商所說的生產線人員動作標準化作業
為確保品質
從管理角度絕對合理

但是如果要把作業員訓練成那樣
其實應該將工廠自動化
用機器人取代人力

問題就在
所有OEM廠商到大陸投資
很大一因素 就是因為勞資便宜
便宜到比自動化工廠還便宜

如果在先進國家
工人不可能被訓練成機器
工資也不可能那麼低

所以
這還是要歸結到 共產主義最了解的 階級論
中國政府知道要如何處理的
但是 他們限於經濟發展 處理的幅度有限

今天
世界如果沒有廉價的勞力
這些OEM廠商 就會被迫在自己的國家發展自動化工廠
自己國家的勞工 會被迫學新技術 會轉不同產業
也會有人失業 因為工作被機器人取代
中國就不會成為世界工廠
會有很多人仍然飢餓 貧窮
貧富差距不會如此大 因為均貧
但是
也許 自殺率不會這麼高

中國人民會選擇哪一條路呢?
或者說
他們 有選擇的機會嗎?

孫中山先生 早已說過
社會問題
"不患寡 患不均"!


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ㄏㄏ
2010/05/27 12:20
你在鴻海不想做可以直接離開
跟汗血工廠和壓榨有啥關係...?
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