元禧欣躍：媒體終於有這樣的反省！

24.11.17

育嬰假成男同事負擔！主婦罵職業婦女：小孩不是副業

孕婦，博愛座，懷孕，公車，大肚子，讓座（圖／記者姜國輝攝）

▲ 孕婦在職場上，常被認為是「找麻煩的人」。（圖／記者姜國輝攝，下同）

網搜小組／綜合報導

日前爆出有老師、社工師連續請育嬰假，被網友罵翻「沒做事還爽領錢」、「造成同事負擔」，讓媽媽們感嘆「臺灣的環境對育兒很不友善」。但在日本也有同樣問題，有網友在《朝日新聞》投稿抱怨，因為女同事請育嬰假，讓老公不能參加小孩的入學典禮、還因為代班生病，「育嬰假已經變成男同事負擔。」

原噗是一名卌多歲的家庭主婦，表示老公為了參加女兒的小學入學典禮、老早就請了一天假，但女同事卻突然延長育嬰假，老公必須代班、無法參加「期待很久的典禮」，最後還因為勞累過度而生病；她表示，雖然每個家庭都有各自的理由，但職業婦女們要知道，產假跟育嬰假造成男性同事的負擔。

▲ 醫院，嬰兒室，孕婦，新生兒，產房，早產兒，探病（圖／記者姜國輝攝）

原噗接著繼續開砲，認為回歸家庭才是正確的決定，「我自己是因為覺得不能把照顧小孩當『副業』，所以生小孩後就辭去了正職的工作，我也確實得到了陪伴孩子成長的快樂。」但這番言論被一群職業媽媽們圍剿「懷孕就能辭職、不用工作的人，是幸運的人」、「為什麼是檢討職業婦女？公司沒有完善的代班制度才是問題！」

不過有男網友表示，女員工只要懷孕、生小孩，請假遲到早退都可以，反觀單身的男員工，就是不停的代班代班，「現代人每個都來主張權利，根本沒完沒了」；場景拉回臺灣，似乎似曾相識，請育嬰假的員工就算是「合法」，還是會被認為不合群、不認真、讓同事造成負擔，雖然不排除的確有人利用制度爽過日子，但對於育嬰假的指控，只會讓媽媽們覺得「更不想生小孩」。

▲ 醫院，嬰兒室，孕婦，新生兒，產房，早產兒，探病（圖／記者姜國輝攝）

臺灣目前年輕一輩以雙薪家庭為主，除了經濟環境不好之外，職業婦女同時也能讓女生感覺跟世界接軌、擁有自主生活能力、掌控自己想要的；但生小孩後，一方面是托育很貴，二方面也不想錯過小孩的成長、變成「最熟悉的陌生人」，很多媽媽會選擇請育嬰假在家帶個一、兩年，但一、兩年對公司來說，人力調派跟遞補就很困難，加上產假、待產假、生理假等，當然會覺得「女生怎麼這麼難搞」。

不過網友覺得，無論男女都有育嬰假的權利，代班的過勞、麻煩根本不是職業婦女的問題，而是公司沒有相對應的制度，如果政府真的想要解決少子化，應該要把育嬰假設計的更完善，「不是讓其他人來仇視生小孩這件事情！」同時，也不是讓有權利的人指控「不給我請假就是歧視」，取得環境友善與平衡，建立正確觀念，才是最重要的。

育嬰假小知識

申請資格：

雙薪家庭中，欲請育嬰假的那方在職中任滿半年、小孩滿三歲前的職業爸媽。

單親或未婚者也可以申請。

法源依據：

《性別工作平等法》。

時間：

一、半年以上，兩年以下，並必須在小孩3歲前；例如小孩兩歲時請育嬰假，最多只能請到1年，即小孩滿3歲前。

二、如有兩位以上的小孩，育嬰假必須合併計算，可請到最小的小孩3歲前、但最長同樣只能請兩年。

留職停薪津貼：

就業保險年資合計滿1年以上，請育嬰假期間可申請；留職停薪之當月起前6個月，可領到平均月投保薪資的六成，按月發給，每一子女可領一次。

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民國一〇六年十一月七日

https://www.ettoday.net/news/20171107/1047074.htm

元禧評論：

政府鼓勵媽媽外役，卻又吝於對減輕蠟燭兩頭燒之狀況，給予真正充足之保障，就是一張嘴，甚至讓偷機取巧與真正需要分不清楚，這樣到底是在幹嘛！既然做不到，正本清源之道，就是應該鼓勵媽媽回家，親自照顧與哺乳！

哺乳媽媽當「自強」：關於哺集乳這件事

陳方隅 民國一〇六年十一月七日

臺灣社會對哺乳媽媽和職業婦女充滿敵意，不敢生小孩剛好而已。 圖／路透社

近日熱門話題之一，是一位每天坐火車通勤中壢臺北的媽媽在批踢踢、爆料公社上發表文章表示，她要借用自強號上面的哺集乳室，但車長對她態度難稱友善，甚至大聲敲門，要求她趕快結束使用。此文一出，則引來車長出面反駁，反指出是這位媽媽「長期佔用」，每天借用哺乳室、使用達半小時有佔位之嫌，才會以車長的立場依規定進行處理。

新聞一出，網路鄉民們大多數罵這位媽媽的行徑「自私」。假設這位媽媽沒有要集乳但卻跑去坐在哺集乳室裡，那當然是不可取的行為，但是人們大概也只能夠鍵盤辦案，因為沒有直接證據證明，到底她是「如何使用」哺乳室的。然而，此事件依舊有值得留查的角度——從眾人的反應來看，這個社會對哺乳媽媽實在是非常不友善。

隨意掃過網路新聞留言區或者批踢踢上的留言，許多人指責這位媽媽，「沒帶小孩為什麼可以使用哺乳室？」「為什麼在通勤時間擠奶？」「為什麼固定時間擠奶、不能讓給有急迫需要的人嗎？」「憑什麼連續使用哺乳室兩三個月？」「不能到工作地點再擠或者在家先擠好嗎？」「不能用配方奶就好嗎？」這些質疑和攻擊顯示，臺灣社會的衛教觀念還是相當不足，而且對哺乳媽媽和職業婦女充滿敵意，不敢生小孩、少子化也只是剛好而已。以下讓我們一一檢視這些質疑。

擠奶的衛教ＡＢＣ

世界衛生組織建議每位媽媽在小孩出生後半年完全餵哺母乳，半年之後則是以母乳搭配副食品，至少持續到兩歲或以上；國健署基本上也是以此作為建議。所以說，當有人質疑為什麼可以「佔用」哺集乳室「長達」兩個多月的時間、而且每次超過卅分鐘，這基本上是毫無常識的質疑與攻擊。如果真的是在集乳，那就是「使用」不是佔用，正如同大多數公共設施（例：廁所，身障車位或電梯）都是先到先用的原則，而且兩個多月一點都不長，每次卅分鐘更是正常。

對一個媽媽來說，在無法每餐都親餵的情形下，擠奶（集乳）無疑地是一件麻煩而辛苦的事，媽媽要帶著大包小包的東西到處跑，除了擠奶器、瓶子，還要帶著保冰袋保存母乳。每人奶量不同，有人擠十分鐘就可以，有人要擠半小時以上（也就是臺北中壢的路程），還不包括整理器具的時間。擠奶不是像飲水機開關那樣可以隨時打開關上，也不是像上廁所一樣只需要一兩分鐘就解決，很多人實在是把擠奶想得太簡單了。

為什麼必須在固定的時間擠奶？因為身體機制就是這樣，在固定的時間會有固定的奶量，如果說時間到了卻沒擠，身體就會認為那個時間不需要奶了，奶量便會逐漸減少。所以說，身為一個職業婦女，想辦法找固定時間擠奶已經不易，很多人因為臨時有事而無法找出時間擠奶因此導致發炎。

因此，在質疑為什麼需要「長時間每天固定時間去擠奶」之前，即使不知道以上的生理機制，至少也該想一下，嬰兒每天要喝奶，媽媽每天要上班，該怎麼集乳？爸爸來集乳嗎？還是嬰兒不要喝就好？

圖為二〇一四年，衛福部與臺鐵共同推動的臺鐵母乳親善列車上路畫面。 圖／聯合報系資料照

法律規定與保障效果相當有限

根據〈公共場所母乳哺育條例〉，哺乳跟集乳一樣受到保障，哺乳室就是集乳室，不是非得要帶小孩親餵才能用。進一步來說，依此條例，公共場合必須設置哺集乳室。然而，今天的問題在於，許多地方不僅在設施數量上不足，哺集乳空間也很不足，或是設備相當簡陋。有些人問，「為何要把擠奶行程安排在這麼克難的環境？」但或許我們該質疑的是：

我們該如何改進哺集乳的環境、增加哺集乳的使用空間？

有些人問說為什麼不能到上班地點再擠奶？也許很多人不知道，根據〈性別平等工作法〉第十八條，小孩未滿兩歲的員工，每日應有六十分鐘的哺集乳時間，而且是算在當日法定工時內；如果加班每超過一小時就要有額外半小時的哺集乳時間。試問，有多少公司行號做得到？

假設真有公司實行，這又進一步牽涉到職場上對育兒的態度。這位媽媽說，之所不願意在上班時間擠奶，「因為會增加其他人工作量」，正如我們的產假和育嬰假有一大堆人根本不敢請，然後衛服部官員聲稱我們對產婦的保障跟先進國家一樣。事實上，我們的法定產假日數連中國都不如，更不用說實際「敢」請假的比例。能不能在工作場合擠奶？可以，但這樣做的「成本」是否是每位媽媽都能承擔的？你我都無法給予保證。

有些人又問，「為什麼不能早起、在四五點就起床擠奶，這樣就不必在通勤時擠奶了呀！」我們必須追問的是，為什麼身為母親就必須犧牲自己的睡眠時間？為什麼不能體諒想辦法找時間擠奶的媽媽？身為媽媽就活該受罪嗎？再說，帶小孩已經很辛苦了，如果又加上長期睡眠不足，奶量不足、甚至退奶都有可能，這樣還要談哺乳嗎？

至於質疑「何不喝配方奶就好」的人，可上網以關鍵字「母乳+好處」來搜尋。世界衛生組織、臺灣的國民健康署等權威組織一再跟大家講的事情，似乎很多人都不是很在意。即使不從健康的角度來看，從家庭經濟的角度來看，配方奶並不便宜，對家庭的負擔不輕，這是需要知道的事實。

當然，並不是所有人都選擇餵母乳，但就是因為哺集乳有其必要性，所以我們要想辦法讓有需要的人去使用相關的設施和空間。然而，找地方擠奶、使用哺集乳室卻被眾人認為這是身為媽媽的「特權」。然而，克服萬難在有限空間裡集乳是特權嗎？有誰想要忍受不便在狹隘的空間享受特權？這樣的特權嘉惠了誰？

克服萬難在有限空間裡集乳是特權嗎？誰想要忍受不便在狹隘的空間享受特權？ 圖／聯合報系資料照

小結

臺灣目前的生育率不斷下探，或許我們應該要把「發放育兒包」或是徵文比賽的預算拿來做更多的衛教宣導，協助營造更友善的育兒環境。以這次火車集哺乳室風波看來，許多人連最基本的養育小孩與母乳餵養知識十分陌生，這當然也可以說是長期衛教不足的結果。

許多媽媽們的願望其實很卑微，就算沒有「協力」，整個社會至少也該「同心」。如果我們一面認為少子化是國安危機，另一面又攻擊想辦法兼顧家庭與工作的媽媽，在這樣的社會氣氛之下，少子化便是必然的結局。

如果少子化真的是國安問題，那搞清楚問題的源由也才能對症下藥，而不是以育兒包，或是徵文比賽等頭痛醫頭腳痛醫腳的方式，以為能夠舒緩少子化的趨勢。再清楚不過的事實是，低薪、長工時、過勞、高房價，以及不友善的育兒環境（硬體設施、社會氛圍）才是少子化的元兇。改善勞動條件、抑止漫天開價的房地產，做好衛教知識，透過營造有利生產的環境，也才能有效提高生育率。

為什麼我們不能想辦法改善集乳的環境？為什麼不能營造有利生產的條件？群起圍剿恐會造成往後有需求的媽媽因為「不想造成別人麻煩」而默不出聲，即便有集乳的需求也不敢使用。

而這次風波也看出許多問題：集哺乳室的不足、勞動條件的惡化，以及民眾衛教知識的不足，這些在硬體設施與勞動法規與教育上的缺失，都是公部門必須引以為戒並加以改善的，而不是一面高喊催生，一面放任這些缺陷，並以「國安問題」作為威嚇年輕人的「政治正確」而已。

許多媽媽們的願望其實很卑微，就算沒有「協力」，整個社會至少也該「同心」。 圖／聯合報系資料照

https://opinion.udn.com/opinion/story/7498/2802655