這些年台灣在經濟表現亮麗的同時，少子女化日益嚴重，龍年出生人口不如兔年，兔年不如虎年，去年（2025）1～11月出生人數更降至歷年同期最低，不及10萬人。日前，連特斯拉執行長馬斯克也在社群平台轉發貼文，直言台灣「人口數量持續加速崩跌」，這說明解決少子女化問題已刻不容緩。
雖然台灣少子女化日益嚴重，但直至近年呈現「生不如死」的情況，才受到政府重視，同時投入資源進行支援。行政院「經濟發展委員會」暌違半年之後，最近再度召開「包容成長」分組顧問會議，其中特別聚焦如何透過讓年輕族群更有支持的「雙就業雙照顧」政策，以消弭少子女化可能衍生的國安危機。
在此同時，若從近年以來造成國內少子女化問題加以觀察，其背後的癥結可以歸納如下：其一，實質薪資成長停滯所延伸的經濟條件薄弱，因不敢結婚，而使得年輕未婚族持續上揚，2024年25～44歲未婚人口占比高達52％；其二，工作職場不太友善所衍生的生育環境欠佳，因不敢早生，而導致女性不孕症占比不斷增加，已經達到15％。
此意味著，國內少子女化持續惡化原因，並非僅是生得少，而是生不起、生不下、生不安。無庸置疑，年輕族群人生之中最為沉重的負擔是「責任」。隨著責任不斷被這些「外部成本」推升，一旦又面對實質薪資成長停滯、房價所得比飆升、租金上漲、工時制度僵化、托育名額不足、職場育兒友善環境欠佳，最後年輕人只好採取逃「婚」避「育」，這並非拒絕責任，而是選擇生存。
從上述中可以發現，這些讓年輕族群全面陷入焦慮的擔憂，已深植於世代落差與社會矛盾之中，既反映經濟條件的薄弱，也顯示家庭制度之不足，甚至正在掏空國家韌性。由於從催「婚」、促「育」至撫「嬰」、教「養」每個過程皆都涉及政府相關單位權責，更加需要透過資源整合，始能建立一個更完善、周延，可以提供年輕族群願意結婚與生育的環境。
也就是說，國內少子女化所延伸的國安危機，已無法在短期內採取成立政府主管單位或提供補助優惠能夠翻轉，只能長期透過國家、社會、企業與機構共同參與創新調整。其中，最為重要的是，社會必須重新建立對家庭的信任與支持，讓解決少子女化並非是一場孤獨的挑戰，而是厚植社會韌性重要基礎；同時企業更加需要對員工的體諒與理解，讓投入少子女化並非是營運成本之負擔，而是活絡企業人力資源投資。
至於在配合措施上，除了鼓勵年輕族群利用社交活動增加交流機會，進而結婚，以及擴大彈性工時，建立職場友善環境之外，包括設置孕婦心理諮商、增加產前準備假、放寬產後育嬰假、建立兒童未來帳戶、提高減免生育及養育所得扣除，以及協助青年租屋與儲蓄購屋等。此外，隨著晚婚或晚生來臨，針對有需求的成年女性給予凍卵與人工生殖補助，以及於凍卵、人工生殖懷孕期間中特別增加醫療檢查與生活照顧等。
很顯然地，消弭少子女化國安危機此其時也！因此，未來政府參與少子女化議題，除了必須精進廣度及深度層面之外，需要配合投入人力及物力資源。也就是說，在解決少子女化政策上，並非僅有經濟層面，而是包括從年輕族群婚後之「生育」，延伸至幼兒之「撫養」、職場之「友善」、生活之「安居」，這些社會層面皆是政府責無旁貸的挑戰。
