廣告一： 徵電腦操作員一名，每週工作二十小時，起薪時薪 $$$，含福利。一年工作經驗。意者請洽…… 或參閱網址 ……

廣告二： 徵電腦操作員一名( 限女性, 未婚、35歲內 )，每週工作二十小時，起薪時薪 $$$，含福利。一年工作經驗。意者請洽…… 或參閱網址 ……

這兩則的廣告內容類似，差別的是一則有年齡、性別、婚姻狀況限制。

在美國刊公司登徵人啟事，不能有年齡、性別、種族、婚姻狀況等限制。除非工作上有特別的需要，否則如果刊出像廣告二的內容，保證公司會因為年齡、性別、種族、婚姻狀況歧視被告的慘兮兮！！！！！

最近單位在徵不同職位，人事處刊登廣告後，因為現在經濟「很」不景氣，加上是政府機構，結果吸引大票人來應徵。人事處幫忙篩選應徵人選。他們只著重在學歷、經驗、證照等。

我們在面談時，只要涉及年齡、性別、種族、宗教信仰、婚姻狀況、身心殘障的問題都不能問。像是「你幾歲？」「那一年高中或大學畢業啦？」「結婚了嗎？」「有沒有小孩呀？」「你國籍哪裡？」「你信什麼宗教？」「你身體有 沒有健康問題？」等。

很多時候，當我們請他們簡單自我介紹時，他們自己會說「有幾個小孩」「來自哪個國家！」「退休多久？」「單身？」「結婚？」嘿！嘿！嘿！這些問題我們都沒有問喔！是他們自己説出來的，我們沒有違反規定哟！

所以不管來自何方、管你幾歲、只要有能力、有責任感，符合資格，就是我們要的人選。

美國這些平等待遇的規定讓我覺得，只要你想找工作，絕對有不同的工作在等你。就是退休後，想要有職場的第二春都不是難事。

可是……如果是……廣告二的內容，我只能家裡蹲了！