總經理總喜歡在年終會議時對員工提出一道難題,盡管這群員工想破腦袋,總是無解!

正因為無人能說出正確答案,總經理就藉機訓斥員工:”你們看看,這麼簡單的題目都想不出答案,難怪我們公司年年虧錢,就是因為你們都不懂得思考,又缺乏創意,所以啊!…….”

總經理一臉痛苦無奈的表情:”今年還是沒有年終幾金!”

員工們個個一臉無辜沮喪卻又莫可奈何!

又到了歲末,總經理照舊出了一道難題讓大家動腦:”我把一隻五斤重的雞裝進一個只能裝一斤水的瓶子裡,你們想想要用什麼方法將雞取出來,而且是活生生的喔!”

大部分的員工連想都不想,大夥兒都認定這又是總經理不發年終獎金的”藉口題”,此時卻有一位新進不滿一年的員工很自信的說:”請問總經理,如果這個題目答對了,今年的年終獎金發不發?”

總經理不加思索:”當然囉!但是只有回答出問題的人才有年終獎金!”

大部分消極以對的員工此時卻興起了想看笑話的心態,冷眼瞧著這位新進的同仁,似乎想看看他當場出醜!

“我拿出來的方法很簡單,就是用總經理放進去的方法!”新進員工冷靜自信地說出解答,現場所有同事一陣噓聲,似乎對這個答案頗為失望!

此時,總經理卻一反常態地走向這位新進員工的面前:”年輕人,了不起!”,同時從上衣口袋中取出一個大紅包交給他:”這個年終獎金比你應得的多出十倍,給你很值得,公司有希望了!”

<智慧的迴響>

乍看之下那位總經理似乎很龜毛又有一點賊賊的,或許他真的是那麼令人覺得討厭,但是從正常面來看,如果有一個公司的老闆每到年終歲末就來那麼一道題,不會的連年終獎金都沒有,這種公司還能繼續待下去的人,不是”宇宙世界超級無能”,就是”曠世無敵大混咖”!

在生活中還真有這類角色!大錯不犯,小過不斷,貪盡公司所有小便宜,能拿的一個不放過,不能拿的也想盡辦法暗度陳倉,對公司整體是毫無建樹可言,做不下去又不願離去,只長脖子,不長腦子;提起公事一問三不知,開起會來每個人就是不哭,不笑,不點頭,不搖頭!簡單的說,就是”混”!

如果您是頭家想不想自殺?所以當肯做想做又願意動腦思考的新人出現,所謂的資深也好,老賊也罷,如果不能培養自己的第二專長或持續的進步,優勝劣敗的效應就會產生!

曾有位女性高階主管,為了想出國進修而放棄高官厚祿,當有人提醒她進修回國恐怕就沒這個位子可坐的同時,這位女主管卻很篤定的說:”有能力的人隨時都會有位子,沒能力的人,不要等回國,現在就沒位子了!”

學著讓自己可以被期待,否則很快就會被淘汰!

十秒鐘小觀念---與其等待年終獎金,不如爭取績效獎金!