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| 2009/08/06 10:45:00瀏覽548｜回應1｜推薦5 | |
| 前幾天才説失業率近6%，但昨天又看到新聞説台灣有62%的老闆徵不到人。乍看之下，不禁納悶，這兩件事怎麼可能會一起發生？ 別的不説，光説我自己任職的公司吧。我這個部門，缺人缺年餘了，需要再補3到4個人來分攤工作。但一年來，來了三個人，只有一個留下。走的兩個一人是明顯能力不足，一個是興趣不合。但更重要的，是幾乎每週都有人來面試，能「接受」的卻沒幾個。 檢討這些無法被錄取的人，有幾個重大缺點。如果你也正在找工作，不妨參考一下這會不會是你還沒找到工作的原因： 1.眼高手低：沒有工作經驗，甚至沒打過工，就開口大談福利和薪資。（要談資薪和福利不是不行，但你要有相對應的「本錢」。第一是工作經驗，第二是才是學經歷。一張國立大學的畢業證書雖然有加分效果，但遠比不上相對的工作經驗。如果沒有任何工作經驗，請接受一般待遇慢慢累積。） 2.不懂裝懂，鬼扯一堆：真的要拜託這類型求職的朋友，不會就説不會，更能取得好感。因為現在學有專精的人太難找，大多業主都可以接受在職再訓練。但不會還鬼扯的人，我們一聽就知道不會。不會裝會不但惹來反感，在職訓練我們也不好教。 3.一年換24個老闆：對我來説，一份工作沒有做超過1年，就不該填在你的履歷上。雖然我把這個標準降到三個月，但還是有碰到履歷上出現數項不滿三個月就離填的人。對我們面試的人來説，求職者之前的工作做不滿三個月，一定會有原因。如果是主動離職，那我們會猜想為什麼這個人在還沒熟悉工作前就走，是否工作態度有問題？如果是被開除，那就更想了解其中原因。（我也有碰過才换工作，部門就被裁掉的不幸者。這種就還能接受。） 4.專長五花八門：這種最常見，履歷中什麼都寫，似乎什麼都會。別人我不知道，但這種履歷犯我大忌，因為什麼都會，最大的可能是什麼都不精。我曾面試過一個台大剛畢業的求職者，專長那欄真的是洋洋潵潵寫一大堆。但我們要的，也只是工作所需的那部份而己。針對這部份專長細談，也很容易發現他其實根本説不上會，頂多算「摸過」。綜合他其他方面，我那時是建議不必錄取。但後來老闆決定時，大概是缺人缺太兇，還是錄取了。結果仍是過不了三個月，就打包閃人。 5.倚老賣老：我年紀不算小，在這行還算是有點年紀了。但大概因為不景氣的關係，一些比我年紀大的朋友也來求職。有些，還是我的學長。在面談開始，交换一下彼此身份後，這些朋友發現輩份比我長，有一些（其實只是小部份）就把「長輩」的架子擺出來了，甚至開始「指導」我。就算我個人小氣好了，但如果錄取這些人，以後在公司見面我仍是上司，一直接受這些前輩「指導」，我要怎麼帶領其他員工？但年紀較長的諸君看到此也不用緊張，仍有「前輩」是被錄取，而且表現良好，和大家相處愉快的。我這裏所表達的重點，是「心態」，並不是年紀。 接著，再幾大家幾點建議： 1.工作經驗>證照>學經歷：一個有豐富經驗的專科畢業生，和一個國外名校留學剛畢業的，我一定選有工作經驗那一個。所以在校時請多工讀，吸收經驗；畢業後更要苦幹實幹，累加經驗；沒有工作時，可以多考一點證照，這都比一張國立大學畢業證書有用。基本上，那張畢業證書只有在和同樣剛畢業的求職中競爭中有用而己。 2.履歷貴精不貴多：履歷不是寫作文，不用太長，只要能適當的介紹你這個人就好。專長和你想強調的部份，可以再用紅筆特別劃出來加強面試者印象（這點幾乎沒人做過）。如果你很清楚你要面試的職位和工作，最好特別針對這次面試寫一份履歷。 3.履歷不要搞花樣，不要注音文：太花俏和出現注音文的履歷，保證都是扣分，千萬別試。另外，錯字也是很不理想的，因為那很誠實的反應出你的教育水準和求職態度。 4.面試前多做功課：不要連你面試的公司是做什麼的都不知道，那也只好請你回家再研究了。 5.英文是基本，再有其他外國語是加分：不是每家公司都如此，但大部份都需要語言方面的才能。我個人做研發，和國外客戶通信往來或面談，都是家常便飯。這時有語言方面優勢的人，一定大大加分。所以不管你在校還是工作還是賦閒在家，都應該加強自己的語文能力。但認真來看，並不是要什麼英文專家或大師，只要具備一般英文對話程度即可，甚實並不難做到。（能和國外客戶對談，並適當的表達自己的意思。只要肯練，認真學個一年應該就可以做到，剩下的就是膽量的問題。） 6.不只講，也要問：求職者通常都是被問的一方，不然也是口述自己的經歷。其實，能發問會更好。因為能針對這份工作提出問題（是指工作性質和內容，不是薪資福利），表示你對這個工作己經有了解。面試官也可以從你的問題中，知道你了解的程度。 其他的，有空想到再補述囉。 如果你還沒有工作，希望以上幾點，能幫助你求職更順利。 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
