身為上班族，我常常在幻想如果能在一個幸福企業工作，應該會每天都過得很快樂吧！但是幸福企業的定義又是什麼呢？對我而言，幸福企業的條件有以下幾個。

 對員工將心比心

     對有些公司而言，員工就只是替他們工作的人，公司的老闆和主管對於員工不會有太多的關心、慰問，也不會在意他們的身體、心靈狀況。但是我覺得如果能待在一間老闆把我當自己人的公司，我大概會有種好像回到家的幸福感跟歸屬感吧！和主管之間，我最嚮往的相處模式是能像上下屬但也能像朋友的關係。在處理工事的時候就公事公辦，不會特別偏袒或是針對，但是沒有在談公事的時候，可以互相打屁，聊天，我覺得這樣子的環境會讓人比較有動力和熱情工作。

        另一方面，當員工身體不舒服必須請假時，如果主管可以體諒我們，並且慰問關心，我會覺得很欣慰，也會對這個公司有比較多的認同感和歸屬感。

 讓員工有空間發揮

    有些公司，在你剛進去的時候會不敢把太重的工作量放在你身上，或是不敢讓你做太重要的事情，直到他們肯定你、相信你的能力以後，才會敢給你更重要的工作，或是更大的發揮空間。我覺得這樣是很正常的，但是有些公司或主管可能會習慣不信任員工，或是因為其他原因，就不太給員工發揮的空間，這樣長期下來可能會讓員工變得沒有自信，也不會那麼信任這間公司。對我而言，員工和公司之間能夠互相信任，才是健康的關係，信任員工，讓員工有發揮自己能力的空間，進而肯定自己的價值，是一個幸福企業必要的條件。