陳思緯老師的提醒：
1. 本篇報導有關我國社會勞動力高齡化的現象，請考生深入研讀瞭。
2. 在工作人口滿65歲退出勞動力市場後，相關的社會保險的財務基礎也受到影響，再加上領取退休年金的人口逐年增加，對年金的財務將造成衝擊。
3. 同樣的，歐洲各國也面臨這樣的退休年金問題，所以部分國家已將退休年齡逐年遞延，有些國家已延到67歲，我國目前仍是65歲。
4. 因此，如要改善勞動力人口減少的情況，友善高齡者的就業環境就顯得相當重要，這必須要有政府政策的高齡就業政策支持，以及企業的支持。此外，及社會必須避免產超高齡歧視的現象，如此，才有可能讓高齡者在勞動力市場持續貢獻。
5. 請考生記得老師以上的提醒，多思考，多加演練試題，強化論述實力：
★請說明「活躍老化」（active aging）的意義以及工作在活躍老化中的角色，並分析目前我國「中高齡者及高齡者就業促進法」對促進活躍老化的可能性。(詳細解析請見老師著《社會政策與社會立法 搶分題庫》第13章「老人福利之政策與立法」)
★世界衛生組織橫跨57個國家進行「世界價值調查」研究，並於2016年發布調查結果，研究發現各國普遍存在對高齡者的負面印象以及老年歧視的現象，全體受訪者有60%認為高齡者是不受尊重的。我國於2021年修訂「高齡社會白皮書」也明示「反年齡歧視」，其中提及要重視現今的高齡歧視問題。請就目前社會的「高齡歧視」問題進行論述，並提出政策建議。(詳細解析請見老師著《社會政策與社會立法 搶分題庫》第13章「老人福利之政策與立法」)
★我國於民國110年9月通過「高齡社會白皮書」，請說明其中揭示的四大願景及其內容。(詳細解析請見老師著《社會福利政策與法規 搶分題庫》第9章「老人及身障者福利政策與法規」)

高齡少子女化趨勢難逆

高齡少子女化趨勢難逆，我國勞動力減少計時器加速撥快！對比國發會最近兩次人口推估報告，未來二十年（二〇二六年至二〇四六年）十五至六十四歲工作年齡人口將大幅減少四五〇．九萬人，相當於每日減少六一八名勞動力，較前次報告每日約減少五五五人是明顯加速；若對比新增年滿十五歲工作年齡人口與滿六十五歲法定退休年齡人口，「退二進一」失衡警報大響。

2046年工作人口大減450萬人 勞動力結構「又少又老」

根據二〇二四年人口推估報告，未來二十年（二〇二四至二〇四四年）工作年齡人口將減少四〇五．六萬人，約日減五五五．六人；但二〇二六年最新推估，受總生育率大幅下修影響，未來二十年工作年齡人口減少擴大至四五〇．九萬人，等於每日流失速度增至六一八人，比前次推估，每日多消失逾六十名勞動力。

不僅如此，中高齡（四十五至六十四歲）占整體勞動力的比重，也將從二〇二六年的四十六．三％暴增至未來的五成以上，勞動力結構是「又少又老」。

另依據報告中推估，二〇二六年四十五到六十四歲中高齡人口高達七二九．二萬人，占整體工作年齡人口四十六．三％，在未來二十年間將全數跨過六十五歲門檻；而未來二十年「年滿十五歲」新增工作年齡人口合計僅增加三〇九．五萬人；意味著在未來的職場上，每當有二位資深員工屆齡退出勞動市場，卻只有約一位年輕新血能補上。

「退二進一」勞動力失衡 衝擊勞健保等社保財務根基

官員警告，當退休人口與新增勞動力差距快速拉大，首當其衝的就是台灣各類社會保險的財務根基；不論是勞工保險、公教退撫或是全民健保，均是建立在「隨收隨付」跨世代互助上，「領多繳少」困境已是難以改變的現實；除了透過延後實際退休年齡、推動中高齡職務再設計、提升婦女勞參率，還得要引進國際人才，才能保證台灣社會安全網與財政體系，在二十年後不至於面臨崩潰危機。報導原文網址：https://reurl.cc/qaRkeR