陳思緯老師的提醒：
1. 此次「性平三法」修法，除之前通過的是性別平等教育法外，接續的「性騷擾防治法修正案」與「性別工作平等法修正案」，也陸續通過，請考生掌握內容，並思考對此修法之見解。
2. 詳細修法內容，請參看：
(1) 性騷擾防治法修正案：衛福部，網址： https://reurl.cc/7kAxQl
(2) 性別工作平等法修正案：勞動部，網址：https://reurl.cc/AAWZmZ

 立法院院會31日三讀通過「性騷擾防治法修正案」與「性別工作平等法修正案」，三讀條文明定兩法中性騷擾與權勢性騷擾的定義，並延長性騷擾申訴時效為知悉事件（意會到過去發生的事件為性騷）起兩年內，權勢性騷擾申訴時效為知悉事件起三年內，若性騷擾發生於未成年時，申訴時效則為成年後三年內。

未成年申訴期為成年後 3 年內

「性別平等教育法修正案」已在上週五立法院院會三讀通過，加上昨日兩案，「性平三法」已全數完成修法。

三讀條文明定，「性騷法」規範的權勢性騷擾是指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾；「性工法」規範的權勢性騷擾則是指，對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會性騷，且受僱者若於非工作時間遭受同單位、不同單位者、僱用人性騷，也適用性工法規範。

性騷法罰則方面，三讀條文規定，意圖性騷擾者，處兩年以下有期徒刑、拘役或併科新台幣十萬元以下罰金；利用權勢或機會性騷，加重其刑至二分之一。此外，權勢性騷擾經申訴調查成立者，由地方主管機關處六萬元以上、六十萬元以下罰鍰。

次修法也延長性騷擾受害者的申訴期限，三讀條文明定，屬權勢性騷擾以外之性騷擾事件者，於知悉事件發生後兩年內提出申訴，但自性騷擾事件發生之日起逾五年者，不得提出；屬權勢性騷擾事件者，於知悉事件發生後三年內提出申訴，但自性騷擾事件發生之日起逾七年者，不得提出；性騷擾事件發生時被害人未成年者，得於成年後三年內提出申訴。

性騷被害人得請求損害賠償

性工法三讀條文則明定，法案將更名為「性別平等工作法」，並規範最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處一萬元以上、一百萬元以下罰鍰；性騷行為人因權勢性騷擾應負損害賠償責任時，法院得因被害者請求，依侵害情節酌定損害額一至三倍的懲罰性賠償金；若性騷行為人為負責人或雇主，被害人得請求損害額三到五倍懲罰性賠償金。

性工法三讀條文也明定，若被申訴人具權勢地位，且情節重大，於調查期間有先停止或調整職務必要時，雇主得暫時停止、調整被申訴人職務；若經調查後認定為性騷且情節重大，雇主於知悉結果起三十日內，不經預告終止勞動契約。

現行性工法條文明定，受僱者達三十人以上的工作場所應訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒規範。為使雇主了解性騷擾防治責任，新法也增訂受僱者達十人以上未滿三十人，應訂定性騷擾申訴管道，並在工作場所公開揭示。

報導原文網址：https://reurl.cc/11LRLp