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| 2024/05/01 10:00:00瀏覽129｜回應0｜推薦0 | |
💡 國際勞動節
國際勞動節又叫五一勞動節或勞動者節，是全球80多個國家都在慶祝的日子。這是個勞工運動推動的節日，每年五月一號全球勞工和工人都會舉行遊行示威、舉辦慶祝活動的日子，目的就是為了感謝勞動階級對社會和經濟所做出的貢獻。
大部分國家的勞動節都是在五月一號，所以也被稱為國際勞動節。這個日子也是為了紀念美國發生的乾草市場屠殺。美國和加拿大的勞動節是在九月的第一個星期一；紐西蘭的勞動節是十月的第四個星期一；澳洲各地對勞動節的規定也不太一樣；在日本，類似的節日是在十一月二十三號，叫做勤勞感謝之日。
💡 由來
19世紀末，美國從農業社會變成工業社會，工業化使得工業生產力大幅提升，勞工數量激增，工時也長得嚇人，一天得工作12到14小時，有時候甚至連週六都不放假，勞工們受不了這樣的勞苦。1884年10月7日，美加的勞工團體在芝加哥朝開會議，決定要在每年的5月1日舉辦示威活動，爭取8小時工作制。1886年的5月1日，芝加哥爆出了一場示威罷工運動、成千上萬的工人走上街頭，口號就是：「我們要8小時工作，8小時教育，8小時休息！」此即所謂「三八制」，可惜最後這場運動變成了流血慘案，儘管領導者率續受到打壓、迫害，但這個8小時工作制的訴求卻一直在持續。
後來在輿論壓力下，美國資本家終於同意實行8小時工作制的「三八制」，其他國家也紛紛效仿。1889年，在巴黎舉行了第二國際大會，會議決定每年5月1日作為國際勞動紀念日，紀念那些為了勞工權益犧牲的人。至此每年的5月1日就成了全球勞動者的節日，大家一起慶祝，紀念那個「三八制」運動的成功。
💡 台灣的勞動節
根據《勞動基準法》的規定，5月1日是勞工應該放假的國定假日。不過要注意的是公教人員不算在內，他們沒有這個放假的福利。根據法律規定，像內政部訂的紀念日、節日、還有勞動節，都應該給勞工放假。而勞動節呢，就是指的五月一日。
但台北市政府勞工局在2011年發佈了一個解釋，說如果雇主和員工的工作時間約定比勞動基準法還要好，而且把勞動節調到其他休息日去，那就不需要再補假了。這導致一些企業就按照這個解釋、不特地再給勞動節補假，所以會有銀行放假，但郵局照常上班的情況發生。另外，教師節當天不放假，而勞動節當天又得上班，這就讓國小、國中、高中、大學的教師有點苦惱了，特別是他們家裡有在幼兒園工作的孩子，需要額外安排托育。全國教師工會總聯合會在2019年提出要求，希望把5月1日勞動節改成全國性的國定假日，不管什麼職業都能放一天假。他們認為這樣不僅是尊重所有勞動者，也是跟世界接軌的做法。
勞動節如果遇到例假或休息日，就得補休在其他工作日，所以大家都可以享受一天的假期，就是政府和學校的工友、技工也能休息一天，唯獨政府公務員和學校的代課教師及約聘人員沒有這個待遇，真是有點奇怪呢。
💡 五一勞動節誰可以放假？
其實目前只有小部分行業或工作者不適用勞基法，所以才有可能不給勞動節假日。現在我們來看看不適用勞基法的行業或工作者有哪些：
另外，還有一些工作者不適用勞基法，包括公司法委任的事業單位經理人，以及被公司外包的承攬人，因為他們和雇主沒有僱傭關係。
那麼誰可以放假呢？只要是適用勞基法的「勞工」，都能在勞動節放假，這些勞工必須服從雇主的命令、工作時間被明確規範、無法自由支配自己的時間，這樣的關係就被認定是「從屬性」。但如果你是公務人員、學校老師、職業運動員，或在流動攤販打工的話，就不能放勞動節假日了，因為你的身份不是勞工，所以要注意雇主整年是否給了你一天勞動節的假期。
💡 出勤上班薪水如何算？
想知道勞動節出勤上班薪水怎麼算嗎？我們來看看不同情況下的計算方式：
舉個例子：
如果五一勞動節剛好是星期日，而你和雇主原先約定的休息日是這天，雙方又約定在5月2日補假，那這個補假的日子就算是國定假日。假設你的月薪是36,000元，你在5月1日（休息日）和5月2日（國定假日）都上班了，工資計算如下：
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