麗君一直是從事業務方面的工作，去年剛換了一個新的主管，偏偏這個主管是從其他部門調來，對業務的熟悉度不是那麼的高，還好的是該公司的業務，一直在穩定中發展，業務量的起伏不是那麼的大，換個主管其實對業務部的同仁影響還不是那麼的多，大家至今相處起來倒也還好，很少聽到有對主管不滿的聲音出現。

     最近新主管大概是急於力求表現，把同仁所負責的客戶重新做個大洗盤，原來熟悉服務多年的客戶，轉調給其他的同事去服務，自己則換了一些完全不熟悉的新產業與新客戶來服務，對麗君而言：說好聽點，是讓業務同仁多熟悉一些新的產業，可以多開發一些新的客戶群，說難聽點，根本就是分贓，打壓一些高業績的老同仁。麗君在公司服務多年，業務能力一直不錯，可惜的是個性太直，常常在無意間得罪人，而不自知（偏偏就是有些客戶，喜歡她這種大辣辣的個性，才能讓她的業績，穩在一定的水平），這次無巧不巧的，麗君分到的大多是一些難開發，又不下蛋的產業與客戶，更妙的是主管在客戶重新分配後，還要求在三個月內，業績要成長兩成，否則就、、、，弄得辦公室內，同事互動的氣氛都有點僵。

      麗君寫了一個【爭】字，問到底要不要跟主管爭個清楚？【爭】字由字形來看是頭重腳輕，又有【畢】字形，所以千萬不要跟主管爭，爭下去的結果可能是妳要畢業（由此看來，主管應該是對麗君有些意見），最多好好跟主管說明清楚，妳所分到的行業與客戶多屬不下蛋的，希望主管能另外再多給一些會下蛋的行業或客戶，如此一來，妳仍可維持一定的業績標準，也易於達成主管所要求的目標，在公司也可以待的下去，是否可請主管務必幫忙；如此一來，相信主管也會比較容易接受妳的想法，幫妳增加客源的機會也會大一些。