圖為2010年「全國人才培育會議」，當時的副總統蕭萬長（右起）、政務委員曾志朗、政務委員蔡勳雄與教育部長吳清基全出席。
2010年行政院核定的「人才培育方案」點出台灣人才問題：一、高等教育量增質未精，二、產學脫節、國際視野不足，三、欠缺吸引國外優秀人才誘因，四、優秀人才外流。攤開去年全國科技會議，簡報中四大問題依然還是問題。
代工的產業模式，一度創造台灣的經濟奇蹟，但現在走入產業發展瓶頸，希望以創新取代代工。學者批評，政府為留住企業在台投資，給予租稅優惠、廉價水電成本，讓企業習於勞力密集的生產模式，造成企業怠惰，無助於產業轉型。
另外，台灣對於僑生、留學生的栽培，恐也流於為人作嫁。勞委會曾針對有意留在台灣工作的畢業生，要求至少兩年工作經驗，外籍生只能回到母國或到他國；兩年後可能已失去對台灣的興趣。後來勞委會放寬限制。
而台灣的「學術代工」，展現在整個大學評鑑制度只重視SCI、SSCI等論文指標。學者批評，這些期刊論文指標大多是西方思維，攸關台灣社會切身問題的研究，很難在這些期刊中出頭。
產業代工、人才代工、學術代工，三個代工思維讓台灣身陷人才危機泥淖而無法自拔，官員依然像個局外人般只會恫嚇。
世新大學校長日前呼籲讓陸生來台的「三限六不」鬆綁，管中閔回應：「這不是專業問題，而是政治問題。」一語道破人才問題為什麼一直停留在「喊口號」。台灣如果真想解決人才問題，套句廣告詞：「Just do it!（做就對了）」
