中研院1928年在南京初創時就有天文所，1992年在台重新成立天文及天文物理研究所；天文所所長賀曾樸說，天文所重設時的目標，就是要找各國一流的人 才，包括延攬優秀的台灣旅外人才，打造有國際競爭力的研究團隊。要吸引各國優秀的科學家，首先一定要有世界頂尖的研究計畫，其次是創造全英語的工作環境； 第三是給予外籍學者生活充分的支援。

「為什麼好的科學家都要去哈佛、普林斯頓、柏克萊？」賀曾樸說，因為那邊有充足的研究經費、最好的研究設備、最優秀的研究團隊，及最精良的研究工程人員支持，所以很快就能有新的研究成果產出。當然，也有不錯的薪水。

「向海外延攬人才，留住台灣人才，薪水確實是個問題」，賀曾樸舉一個很實際的例子：好的科學家都會想讓小孩出國念世界一流的好大學，但這些學校的學費都不便宜。

賀曾樸不斷督促天文所，不只今年的研究計畫要在國際上具競爭力，明年、後年，每一年的研究都要名列世界前茅，才能把國際上最好的科學家留下來。也由於重設天 文所時就設定為一個國際學者合作的環境，因此在所上，無論是研究人員還是行政人員，都能以英語溝通，跟在歐美的研究機構沒有兩樣。

康逸雲的履歷上寫著：母語荷蘭語，英語說得近似母語，能說流利的德語；法語、葡萄牙語也通，正在學中文。她原本在英國教書，中研院挖她時，母國荷蘭也想搶人，但她覺得中研院天文所的研究環境較好，她有更多發揮空間，因此寧願遠赴重洋到人生地不熟的台灣做研究。

剛來台灣，她覺得有些孤獨，但熟悉台灣生活後，甚至跟荷蘭旅台同鄉組了一支荷蘭龍舟隊。賀曾樸說，天文所會特別請行政人員，幫忙外籍學者處理在台灣生活上的 事，像是租房子、到醫院看病等。要讓他們知道，「你的事就是我們的事」、「你的問題我們會幫你處理」，讓外籍學者能夠安心待在台灣，在生活上沒無旁騖，才 能做好研究。

政大商學院副院長陳春龍說，有名望的國際學者和高階人才不願到台灣；近年即使要聘剛拿到博士學位的年輕人才，籌碼也少得可憐；美國普度大學商學院聘一個剛拿到會計博士的年輕人，年薪24萬美元（約台幣720萬）；台灣新聘助理教授月薪才台幣7萬左右。

更讓他感慨的是，台灣想提供人才「加碼待遇」，還要擔心被貼上「肥貓」標籤。「拜託！我們這裡的肥貓，到國外像老鼠！」

什麼是國際化？香港城市大學校長郭位說，「國際化」就是「國際標準」，舉例來說，美國教授升遷，半頁文件就搞定，但台灣的大學教授升遷都是厚厚一本。他強調，台灣要追求國際化，就得先從「國際標準」做起。

台灣的防弊文化，郭位也覺得不可思議。美國的制度，先對人信任，發覺有問題才不信任；台灣則相反，對所有人都不信任，等證明你可靠時再相信你。

產業界還發現，台灣個人所得稅率偏高，是國際化的另一障礙。新加坡、香港個人稅負為17%及16.5%，台灣個人綜所稅累進稅率最高達40%，等於四成收入要繳給政府。

稅務稽查更常讓國際大師「忍無可忍」。工總秘書長蔡練生說，台灣是「單據證明主義國家」，所得稅申報時的各種免稅額、扣除額，都須出示單據。國外沒有戶口名 簿，很難找到所謂「父母的生存證明文件」，只好以父母親為名的房子水電費或電話費資料，來證明海外父母「還活著」。這些為了防弊而衍生的消極或負面管制， 讓台灣更難引進國外人才，再不改變，台灣將陷入人才進不來的死結。