20年前，台灣人挾著同文同種的優勢，大批台商帶著人才搶進對岸市場；如今大陸躍上國際舞台，內地人才迅速崛起，全世界的人才也覬覦這片廣大市場，在多方擠壓下，台灣人在大陸職場的光環已逐漸黯淡。

104 資訊科技集團行銷處協理陳力孑指出，以往大陸很倚賴台灣的科技與管理人才，可是經過十幾年大陸急起直追的努力下，幾乎將台灣的關鍵技術學盡，加上近年的全 球化浪潮，讓現今在大陸設點的外商，或是大陸本土企業延攬人才的標準，提升至國際級角度，「台灣人才」四個字在大陸職場不再如以往吃香。

他還說，大陸本土的企業甚至會認為，與其聘用台灣人，「不如再多花點錢聘請老外」，讓公司更「國際化」。

除了全球人才湧入大陸，擠壓台籍員工生存空間，台灣人還要面對大陸當地人才崛起，以及每年680萬名大學畢業生的人海勞動力。

「大陸有13億人口，競爭壓力之大，台灣人難以想像。」1111人力銀行副總經理何啟聖說，大陸新一代年輕人在這種高度競爭的工作環境中，有本事的人才能存活下來。

他表示，有人以「九犬一獒」來形容大陸職場上的新一代，比喻他們如青康藏高原上的獒犬，是與眾多菁英競爭下脫穎而出的勝者。

人力專家一致指出，現在能西進談條件的台灣人只有兩種：一種是高端科技研發的技術人員，另一種則是高階主管人才；至於中階主管職位，已漸漸被大陸當地人才取代。