Q1：

老年給付改成年金後，我是不是就不能一次領完老年給付？

A：

請放心！雖然勞保年金實施，但是修法前有保險年資的被保險人，仍然可以按照舊制勞保老年給付的規定，一次請領老年給付。

Q2：

我已經參加勞保很多年了，我要一次領完老年給付，請問有哪些規定？如何計算？

A：

1.

舊制的勞保老年給付規定並沒有改變，如您符合下列條件之一，仍得一次請領老年給付：

(1)

投保年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。

(2)

投保年資合計滿15年，年滿55歲退職者。

(3)

在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

(4)

投保年資合計滿25年，年滿50歲退職者（不必在同一投保單位）。

(5)

擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。

2.

一次請領老年給付的計算標準：

(1)

保險年資合計每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月；超過15年部分，每滿1年發給2個月，但最高以45個月為限。

(2)

超過60歲以後之保險年資最多以5年計，但合併60歲以前之老年給付，最高以50個月為限。

Q3：

我已經參加勞保18年，今年56歲，但是我還在工作，可不可以先將老年給付一次領完？

A：

不可以，一次請領老年給付須同時符合年齡、年資及退職3個條件，如果您仍繼續工作尚未退職，縱使年齡及年資符合條件，仍不得請領。

Q4：

我在勞保年金實施後才參加勞保，以後我是不是也可以一次請領老年給付？

A：

不可以。如果您在勞保年金實施後才參加勞保，將來只能領取「年金給付」。

Q5：

什麼人才可以請領老年年金？

A：

如果您的勞保年資合計滿15年且年滿60歲，就可以請領老年年金（展延或減額老年年金另有規定）。

Q6：

勞保老年年金如何計算？

A：

老年年金的給付標準：依下列二種方式擇優發給。

1.

平均月投保薪資×年資×0.775﹪+ 3,000元。

2.

平均月投保薪資×年資× 1.55%。

3.

舉例：假設60歲退休時，保險年資35年又5個多月，平均月投保薪資32,000元。
※每月可領老年年金金額：32,000×（35＋6/12）×1.55％＝17,608元。

Q7：

勞保年年金施行時我是50歲，請問我要到何時才能領取全額的老年年金給付？

A：

因為老年年金的請領年齡會逐步提高，從年金施行之日起，第10年（即民國107年）提高1歲（為61歲），以後每2年提高1歲，至65歲為止（即民國115年）；所以當您62歲時才能領取全額的老年年金給付。

Q8：

黃先生在95年1月1日離職退保時，年滿57歲，勞保年資25年，至今已逾老年給付2年請求權時效，在98年1月1日年金施行後是否仍可選擇「一次請領老年給付」？

A：

因黃先生在年金施行前已逾老年給付請求權時效，所以不得選擇「一次請領老年給付」，其於年金施行時已滿60歲，即得請領「老年年金」。

Q9：

周先生今年67歲，現在正在領敬老津貼中，但其勞保仍加保生效中，年金施行後，他想退休領勞保年金，原領的敬老津貼是否會受到影響？

A：

不會受到影響。97年10月1日國民年金開辦後，敬老津貼會併入國民年金，但原來已經在領取敬老津貼的人，權益並不會受到影響，只是發給項目名稱改為「老年基本保證年金」。周先生既是勞保被保險人，98年1月1日以後，他當然可以在退休後請領勞保老年年金。