在準備申請資格，準備資料，準備博士班學生評鑒委員會面試，接到錄取通知，以及之後的心情恢復期，這一個月就在緊張，焦急，興奮，平靜下度過了。預計四年之後，我們家將迎來第一位博士，AI專業的。真的很得意。老大說，他在準備資料時，光獲獎證明，榮譽證等，逐項列下就寫了近兩頁的紙，自己看了都不好意思。但競爭在前，還是“很不好意思地”詳實寫下，呈交給學校。

最小的孩子進入學霸如林的大學，近朱者赤，激發了潛能，全方面發展。他的某一位老師很喜歡日本漫畫人物皮卡丘，所以每次交報告，他就會畫上一幅幅用來“討分數”的皮卡丘 – 老師樂得嘞，分數和小星星都給了，自然也引來了幾個哥哥的“不恥”。

上面兩張圖片取自網絡。

第一張：老師，可以給我加分嗎？

第二張：謝謝老師，我愛老師，老師萬歲。（老師評分後） 

老五畫的，是這種意向的演繹。

除了日本漫畫，他還參加了國畫班，滑板班，還組成了一個BAND，他擔任鍵盤手，受邀學校各個慶典演出。功課實在太緊，加上鼓手畢業了，這個小BAND在暑假前解散了。

課業上也保持GPA 3.2/4.0以上。同學們都是萬裏挑三高考猛將,個個功課了得，但有些科目，像統計，還是大面積的掛科，需要補考。他從來沒有補考過，有些特別難的科目，像化學代數，他分數還特別高。我想起他小的時候被他大哥笑話，說將來超過10的加法，就要向哥哥們借手指頭的事，不禁笑了。

他的專業原本要上五年，學校考慮到學生的就業，改成4年學完，將課程壓縮到4年，利用寒、暑假的時間上課，好讓學生早一點實習，多具備就業條件。孩子準備3年半完成所有學分，之後實習，然後考研究所、博士。這樣沉重的課業（以及“不務正業”），他仍自習考完法語檢定考試《A2》以及英語初級CIMA一科。這個暑假，他要做義工，指導偏遠地區留守兒童的學習，還要認領幾個兒童持續指導，希望沒有爸爸媽媽陪伴在身的兒童，能得到一定的學業，人格，品行的指導，最重要的，是“要讓留守兒童對未來有希望”。之後，在這個暑假，他準備把CIMA一級的其他三科考過。

CIMA 英國特许管理会计师公会 (The Chartered Institute of Management Accountants) 在中國大學有本科課程，也分英文和漢化兩種課程，四年修完。考試分四級，有興趣的格友請自行上網查詢。

歐洲語種檢定考試分6級，A1.A2.B1,B2,C1,C2，A1為最初級，一般到該國入學，最低要求為B2，大約是雅思英文考試的6分。

老四已經自習考完CIMA二級，準備考第三級；法文考完B1，準備考B2。他的目標是法文C1檢定考試合格。由於他要到德語系國家實習，所以，德文也是他必須修業的科目。他為了進入目標企業，準備花十年的功夫努力培養自己，3年過去了，他很努力，成績也很穩健。他的本科專業是工程項目管理，主要研修的科目為物理，化學，數學，水電，機械，土木，會計，項目管理等等，大一的時候他還在一個項目所在地實習，後來改成兼職，一直以來做過項目技術，項目計算等工作，所以算是湊上“學有專用“的邊。明年他要上語言學校，之後準備申請公司金融(Corporate Finance)专业碩士。這是一項“實踐性”很強的專業，說白了，在這個圈子里工作就是必須有足夠的人脈。

亞洲很多學生都從世界排名前幾名的學校畢業，也在世界各國頂級的金融公司工作，但是，非常微小的比例進入高級管理層，更不用說決策層了。一般而言，行業從業人員的名片上的頭銜都很大，但哪怕是“執行副總監”這樣的頭銜，也不過是一個小營業部門（部門級別）的主管，負責銷售某些理財產品。一般來說，金融界跳槽頻繁，我覺得主因是：從業人員的資源用完了，沒有辦法推銷更多的金融產品，不被公司看重了，被邊緣化了，只好到另外一家公司；而公司的立場則是，換新人進來，帶來新的客源與業務。

一般要升遷到公司級，集團級的管理層，甚至決策層，沒有在同一家機構服務十年，二十年的積累是不可能的。這個道理大家都知道，之所以跳槽頻繁，蓋因沒有在競爭中出頭，困在各級升遷的玻璃天花板之下，同層的人越來越多，越來越擠，呼吸不暢，只有出走一條，另辟生路。在底層的競爭之道，就是業績，而到了《執行副總監》這個級別，也就是業務小主管這個層級，要再升上去，就要看能為公司帶來多少公司需要的人脈。舉例來說，如果有人可以和所在地的銀管會，證監會的人說上話，那麼，他馬上就會升到公司級的管理層。金融圈鐵律之一：人脈決定位置。

老三也很拼,給他點個贊。除了專業，語言，認證，他還自學Python，目標是拿到史丹佛大學DL（Deep Learning）的證書。石油天然氣是傳統工業，但現代科技推陳出新，離不開AI。他在石油公司有足夠的現場，辦公室基本管理經歷，申請任何大學的研究所都不是問題。他最近入選《全球石油天然氣精英青年協會》，以後會經常出席該協會在世界各地舉辦的年會，對他將來的學業，事業都有絕對的幫助。

老二一直都在一家狼性公司服務。在那樣標識性的公司，員工不優秀，不用公司表態，光同事的表情就懂得自動走人了。由於工作的機會，他非常非常非常榮幸的能近距離親眼看到大大兩次。我們問他，回去之後，是不是捨不得擦眼睛？（如果握到手，一定捨不得洗。沒有機會被大大握手，只用眼睛看，自然捨不得擦眼睛嘍。）

這家公司被民眾熟悉的是手機，其實，那是最小最低端的業務部門，公司主要業務還是以技術與設備，也都不是一般大眾可以接觸得到。近朱者赤，周邊都是高手，老二已經決定要繼續深造，就看他怎麼跟公司談了。